贵州事业单位招聘：2022第十届贵州人才博览会贞丰县引进人才53人公告

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　　为切实加强贞丰县人才队伍建设，根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》(黔人社通〔2022〕49号)精神，经县委、县政府研究，决定依托第十届贵州人才博览会平台，面向社会引进一批优秀人才到贞丰县事业单位工作。为确保本次人才引进工作顺利完成，特制定本方案(以下简称《引进方案》)。

　　一、组织领导

　　本次人才引进工作在贞丰县事业单位招聘工作领导小组的领导下进行，具体工作由县事业单位招聘工作领导小组办公室负责组织实施(以下简称“县招聘办”)。

　　二、引进原则及程序

　　(一)引进原则

　　1.坚持按需设岗、按岗引才的原则;

　　2.坚持德才兼备、任人唯贤的原则;

　　3.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)引进程序

　　按照发布岗位需求、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用、备案等程序进行。

　　三、引进计划

　　全县计划引进53名。

　　四、引进对象及条件

　　(一)引进对象

　　截止2022年5月20日17:00前通过贵州人才博览会网站(https://rc.guizhou.gov.cn/)投简历报名且经资格审查合格的人员,具体名单详见附件2。

　　(二)引进条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;

　　2.理想信念坚定，对党忠诚，品德优良，遵纪守法，作风踏实，组织纪律观念强;有较强的事业心和责任心，服从组织安排;

　　3.专业知识扎实，按时获得相应学制的毕业证书、学位证书以及要求的相关资格证;组织协调能力、分析解决问题能力和语言表达能力较强，综合表现比较突出;

　　4.年龄在18周岁以上(2004年5月7日及以前出生)、35周岁以下(1986年5月7日及以后出生);

　　5.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;

　　6.符合《黔西南州2022年第十届贵州人才博览会事业单位公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表》贞丰县职位的相关要求;

　　7.具备报名职位所需的其他资格条件。

　　(三)下列人员不作为人才引进对象

　　1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);

　　2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员辞职(解除聘用合同)后不满1年(截止2022年5月7日)，或未办理任何手续离岗的人员;

　　3.正在接受纪律审查或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;曾因犯罪受过刑事处罚、受到过党纪、政纪等处分的人员;曾被开除公职或被辞退的人员;

　　4.定向到具体行业或单位的毕业生;

　　5.在各级公务员或事业单位招考(聘)中，被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;

　　6.处于党纪、政纪处分所规定的影响期内的人员;

　　7.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的人员;

　　8.在引进过程中发现有弄虚作假、违纪违规行为、不良记录和不诚信记录等情形的人员;

　　9.正在被列为失信联合惩戒对象的人员;

　　10.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;

　　11.其它原因不宜引进的人员。

　　五、考试

　　本次人才引进考试采取面试的方式进行，面试工作由县招聘办负责组织实施。面试成绩采用百分制计分，按“四舍五入法”保留小数点后面两位数字。

　　考生凭本人有效居民身份证和《面试准考证》参加面试。

　　(一)面试时间及地点

　　1.面试时间：2022年6月19日;

　　2.面试地点：详见《面试准考证》;

　　(二)领取《面试准考证》时间及地点

　　1.时间：2022年6月18日;

　　2.地点：考生凭有效居民身份证到贞丰县人力资源和社会保障局一楼领取《面试准考证》。如因特殊情况委托他人代领的，需提供委托人的有效居民身份证原件、复印件和委托书，逾期未领取的视为自动放弃，取消进入下一环节资格，由此出现岗位空缺的，不再进行递补。

　　注：请各位考生将近期彩色免冠半身照片电子版于2022年6月10日前发送到指定邮箱(zfrjzx@126.com)，用于制作《面试准考证》等使用，逾期未将照片电子版发送到指定邮箱的，产生的后果由考生自行负责。

　　(三)面试方式

　　1.贞丰县人力资源发展中心职位采取结构化面试方式进行，对引进对象的综合素质能力等进行测试。面试时间为10分钟，面试成绩满分为100分。

　　2.贞丰中学、贞丰县第三中学职位的面试采取说课方式进行，说课内容为报考学段学科高一年级现行教材内容。对引进对象的教材驾驭能力、教学设计、教师素养、专业技能和仪容仪表等进行测试。面试时间为15分钟，面试成绩满分为100分。

　　(四)计分方式

　　对评委评出的分数，去掉一个最高分和一个最低分，剩余分数相加除以有效考官人数计算出平均分(按“四舍五入法”保留小数点后面两位数字)。面试成绩满分为100分，考生面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。

　　本次人才引进面试不设置开考比例，按资格审查合格人数进行开考，面试成绩须达60分及以上，方能进入下一环节。若面试成绩出现末位并列的，加试一次，加试成绩高的进入下一环节。

　　面试成绩在贞丰县人民政府网(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏进行公示。

　　注：如因疫情防控等不可抗力因素需要调整面试时间的，将在贞丰县人民政府网人事信息专栏另行通知。

　　六、体检

　　根据考生面试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。体检由县招聘办在县级及以上综合性公立医院统一组织实施并出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。

　　体检标准符合《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2016〕140号)及我省的有关规定。

　　考生对体检结论有异议的，可以提出复检要求。复检要求应在体检结论公告之日起3日内书面提出，若在规定时间内未书面提出的，视为自动放弃复检，不得进入下一环节。体检结果以复检结果为准。

　　体检不合格或自动放弃体检的考生，取消进入下一环节资格，由此产生的空缺职位不予递补。体检费用由考生自理，体检时间另行通知，请考生密切关注贞丰县人民政府网(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏相关信息。

　　七、考察

　　体检合格人员列入考察对象，考察工作由县招聘办统筹安排，具体由引进单位或主管部门负责。考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。按照“党管人才，凡进必审”的原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，查阅档案确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

　　在考察中发现下列情形之一的，视为考察不合格，由县招聘办报县招聘领导小组审定，取消拟聘用资格：

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员。

　　(二)存在《引进方案》中规定的不作为人才引进对象的人员。

　　(三)在考察工作规定的时间内没有按时提交招聘职位所需学籍档案等相关材料、报名时填报不实信息或提供虚假材料的人员。

　　(四)经县招聘领导小组研究确定不能聘用的其他情况人员。

　　考察不合格、考察期间放弃考察的考生，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。

　　八、公示和聘用

　　经报名、资格审查、考试、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在贞丰县人民政府网(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局备案。对反映有严重问题并查实的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用。

　　(一)聘用人员在贞丰县最低服务期为五年(含试用期)，最低服务期内不得以任何形式、任何理由申请调出(含参加县外考调、借调、借用、跟班学习等)贞丰县和申请解除聘用合同(辞职)。不得参加各级各类事业单位招聘考试。若有违反，视为违约，须承担违约责任(相关违约责任事宜在聘用合同内另行约定)。不愿意签订聘用合同的，视为自动放弃本次聘用资格。

　　(二)试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。聘用人员在试用期内不服从组织安排、不能正常履职的，将由用人单位解除聘用合同，终止人事关系。

　　(三)应聘人员须于2022年12月20日前取得应聘职位所要求的毕业证、学位证、教师资格证、学籍档案等材料(留学回国人员需提供国家教育部留学服务中心学历资格认证材料)，并提供给县招聘办进行审核验证，办理聘用手续，未取得职位要求提供的相关证件等材料的，不予聘用。

　　九、待遇

　　此次引进的人员，按照国家有关政策规定享受事业单位人员工资福利待遇。

　　十、纪律监督

　　人才引进工作全程接受县纪委县监委和社会各界监督，严禁擅自更改引进条件和标准，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。构成回避关系的工作人员，须主动提出回避。工作人员如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照相关规定处理。对违反聘用纪律的报考者，无论进入到引进的任何环节，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检和考察资格，不予聘用或取消聘用等处理。其中，有舞弊等严重违反考试聘用纪律行为的，5年内不得参加招聘考试。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。

　　在引进工作中，资格审查贯穿于引进工作全过程，如在引进过程中任何环节发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合引进职位条件等要求情况的，取消进入下一环节的资格;对已办理正式聘用手续的，一经查实存在以上违纪违规等情形的，解除聘用合同，终止人事关系。

　　十一、其他事项

　　(一)人才引进工作相关信息均在贞丰县人民政府网(http://www.gzzf.gov.cn/)人事信息专栏进行公布，请考生密切关注，县招聘办不再另行电话通知，因考生未关注或未查看产生的后果，由考生本人承担，请各位考生相互转告。

　　(二)本次面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。

　　(三)在人才引进各环节工作中，国家相关部门出台新规定的，按新规定执行。

　　(四)本《引进方案》解释权属贞丰县事业单位招聘工作领导小组办公室，未经允许严禁转载。

　　(五)本次人才引进未尽事宜，由贞丰县事业单位招聘工作领导小组研究确定。

　　贞丰县事业单位招聘工作领导小组办公室

　　2022年6月8日

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