贵州人才招聘网：职场上真的不能越级汇报

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　　贵州人才招聘网：职场上真的不能越级汇报的原因如下：

　　1、增加沟通成本上升

　　企业设置不同级别的职位，就是为了更高效的运作，上级只需与底下的负责人进行沟通即可，大大减少了沟通的成本，如果一个大老板亲自指导一名实习生如何做好本职工作，那么沟通成本就大了。

　　正如上面的例子，直接和D沟通，导致D在询问的时候A、B、C三个人一问三不知，就导致情况很尴尬。

　　2、得罪直属领导

　　如果领导得知下属直接越过自己，向更高级别的领导汇报工作，一般都会在心里嘀咕：这家伙是不是没把我放在眼里?他是不是想架空我?他是不是想爬到我头上?

　　这样一来，直属领导往往会心生嫌隙，不再信任下属。

　　3、职场尊重感降低

　　罗振宇说，越级汇报可能会使信息流通更加顺畅但是导致权利受损，权利在某种程度上来说就是由隔绝信息来得到的。

　　如果自己的上司知道了这件事，他会觉得是在背后说他坏话，甚至会觉得想要抢夺他的权力。

　　上司感觉自己不被尊重，自然也不会重用你，各种机会都不会被首选，于员工自己而言，也不利于职业发展。

　　领导一定都会希望自己的团队是团结的，当反对的声音影响到了其他人的情绪，甚至影响正常工作的开展，那么难免会被边缘化。

　　4、藐视公司组织架构

　　每个公司都有自己的组织架构，越级就是对公司组织架构的藐视。按规矩办事从原则上来说，是每一位职员都应该遵守的。

　　站在公司的角度，越级汇报的现象越普遍，公司的架构就越不稳定，长远来看，对公司的发展也定无益处。

　　5、导致同事对自己的印象变差

　　越级汇报，容易被同事视为是一种溜须拍马、刻意表现的行为，进而导致同事疏远自己。

　　通过以上的几点，我们会发现，越级汇报很可能会让一个员工在职场上失去直属领导、同事的信任，进而在职场发展上举步维艰。

　　但是，世界上没有绝对的事儿，有时候越级汇报反而是对公司负责的一种体现，是“两害相权权其轻”的不得已而为之。把握好了分寸，不仅可以为公司做出贡献，还可以避免成为“冤大头”和“背锅侠”。

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