在贵州职场中，什么事情是大忌？

　　贵州职场，是一个特殊的场合和环境，也存在一些事情禁忌。这些大忌往往产生于人们的情感和认知，下面贵州人才网为大家整理了以下内容，希望能帮助大家规避职场上的坑。

　　贵州职场禁忌一：与领导对抗。

　　“胳膊拧不过大腿”或许算不上是真理，但在现实的职场上，我们不得不承认它的真实性。曹操说：“宁可我负天下人，天下人不可负我”，多么自私有豪迈的价值观。他说这句话的意思是，我可以与你们做对，但你们不许与我做对。但是记住，我们不是曹操，没有他那样的本事。所以，在职场上，我们不具备能量上的资格与自己的领导对抗。没有哪个领导会允许下属与自己在常态下对抗。胆敢对抗，无论如何，会把对抗者清理掉。所以，与领导对抗，属于职场大忌，因为领导手里握着我们的命运：升职、加薪、留下来的机会。与领导对抗，无异于把自己推向了万劫不复之地。有人说，此处不留爷，自有留爷处。那是安慰自己的一句话。你在职场上处处与领导对抗，哪里能留你呢?

　　而且，与领导对抗，即便能留下来，心理上也会承担相当大的压力，心烦意乱，让自己无心工作，注意力不集中，还会被领导时不时揪小辫子、挖坑。

　　天下职场上的领导，面孔也许不一样，有些笑，有些严肃，有些傲气，有些随和，但本质上都有“曹操式”的心理。无论你去到什么地方，哪个公司，与领导处好关系，不会吃亏，也不会丢面子，为什么要与掌握着自己命运的人对抗呢?世界上看不惯的人太多了，看不惯的领导也太多了，可是偏偏就是他们掌握着自己职场之运。为了满足自己的情绪，往往会丧失很多机会，在职场上立不住脚。

　　贵州职场禁忌二：与公众对抗。

　　职场上，似乎与公众对抗的人并不常见。这只是表面现象。很少有人与职场上周边的同事公开对抗，因为那样会使自己成为一个被孤立的人，以至于最后在组织中无法生存而逃之夭夭。这里说的“与公众对抗”，是指在内心里看不惯几乎所有同事并在行为上有所表现的心理，每个人都是他心里的敌人。由于人的心理无论掩藏得有多么深，最终都会表现在行为上，最后成为众多同事冷落的人。这种行为也许是某种行动，也许是“不合群”，自来自去，始终孑然与自己相伴，不参加“官方”的任何活动(或者很不情愿参加)，不参加同事私下的任何活动。说它是大忌，是因为它所带来的伤害，看不见，摸不着，还找不到原因，最终让自己在精神上和心理上越走越窄，影响了一生的前程。

　　贵州职场禁忌三：没有责任感。

　　这个大忌似乎是个老话题，而且有些人对于“责任感”这个词很不屑，经常挂在嘴边的话是这样的：老板给我这么少的工资，我凭什么要有责任感?我已经尽力了，还要让我怎么样?世界上哪有完美的事情，这么要求太刻薄了。责任要怎么去承担，我想可以有讨论的余地，但是责任感，是一个人能够长远在职场上走下去的法宝，也是一个人获得他人和组织信赖的关键之关键。

　　没有责任感，最明显的特征就是做什么都将就，差不多、大概、马马虎虎就好，因为在他们的认知里，世界上本没有完美的事情。但是别忘了，完美，不是一种结果，而是一种做事的心态和追求。写一个文案，错误百出，还振振有词于“谁能避免错误”?对待客户投诉，抱怨客户要求太高;打扫一次卫生，胡乱扫两下，大体上说得过去就好。

　　其实，一个人的进步并最终能够在职场上获得信赖，其实都来源于内心对做事的责任感。之所以说“没有责任感”是职场的大忌，是因为缺乏责任感，最终会葬送掉与人之间的信任、与组织之间的信任，最终被看作一个“不靠谱”的人。一个在他人和组织的眼中“不靠谱”的人，在职场上越走越低，还要抱怨“有年龄歧视”。即便是在能混的国企，会拍会溜，如果缺乏责任感，也无法走下去，因为领导们也要靠业绩才能维持自己的地位。缺乏责任感，就失去了在职场生存的基础。你说它是不是大忌?

　　贵州职场禁忌四：满足现状。

　　满足现状，会让一个人不思进取，自此沉沦下去。说实话，有时候看到员工们的工资能涨上去，心理会油然为他们感到欣慰和高兴，可心里总会感到一丝担心。在职场上，最怕的就是一个月能拿到七八千、一万的人。这个工资水平，基本可以保证一个人的生活水准(在没有房贷、车贷的压力下)。于是开始逍遥于生活和享受的各种诱惑，忘记了更高的追求和自我进步，满足于那七八千、一万的月工资。说它是职场的大忌，是因为“满足现状”会让一个人忘记职场竞争的残酷，被组织认为“占着茅坑不拉屎”。触犯“满足现状”大忌的人，最终会被更廉价的新一批劳动力所代替，最终在最危险的求职年龄失去工作，最后不得不找一份工资更低的工作应对生存。

　　职场上，不进则退。这个退，除了有退步的意思，还有“被退出”职场的意思。观察一下你周边在拼命找工作的中年人，他们是不是犯了“缺乏责任感”和“满足现状”的大忌而导致的现在的结果?

　　贵州职场禁忌五：频繁跳槽。

　　我承认，一个刚刚从学校毕业出来的应届毕业生，在职业走向还没有完全确定的情况下频繁跳槽，情有可原。可是，进入职场三四年、五六年之后，仍然在不断地跳槽，最后“跳空”。什么是“跳空”?无处可跳了。招聘方一看到简历上每个公司工作的时间都不超过一年，就有点“肝颤”。要他吧，他实在是不稳定;不要他吧，实在是人现在不好招。于是抱着“他都跳了这么多次了，说不定这次他能稳定”的心理以较低的工资让他入职，“较低的工资”可以让招聘方减少“他万一不稳定”的损失。遗憾的是，他最后又跳了。

　　这个时候，同时间毕业的人已经成为了主管、经理或业务骨干，而经常跳槽的人却在能力上只有“浅浅的一瓢水”：看上去似乎懂点，但一做事就“拉稀”，因为这么多年来，没有系统的经验和技能可以支撑他那个年龄应该可以承担的责任。曾经面试过不少将近四十岁的人，在面聊时还在谈维度很低的事情。为什么说“频繁跳槽”是职场大忌，因为频繁跳槽其实就是在自毁前程。

　　一项技能或专业能力，是需要较长时间在一个环境下通过连续的、结构性的工作活动和实践而获得的，而频繁跳槽很容易让一个人的技能和专业支离破碎，都是“胡椒面”，而不是一块结实、有力的“铁疙瘩”。

　　职场上的大忌，基本上有这两大类：情感控制上的大忌和认知欠缺的大忌。一个人管不住自己的脾气，听从职场上所谓的“正义之声”，最后吃大亏的也是自己。这个大亏，当下也许看不见，甚至未来自己也感受不到，但和同时期的同事相比，就能明显看得出来。

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