千万不能碰的十三个铜仁职场禁忌

　　在铜仁职场上，很多人抱怨升职慢，不加薪，以为是自己工作上不够努力，成绩没有做好。实际是是触犯了铜仁职场上的一些禁忌事件。下面铜仁招聘网整理了以下内容，希望能帮助到大家。

　　一、越级汇报

　　越级汇报，某种意义上有种“领导你没资格听我汇报，领导你能拿我怎么样”的挑衅味道。在职场上，有一个不成文的规则，任何领导都不会喜欢越级汇报者。不管哪种原因，下属越级汇报，只会引起上司的误会、怀疑、妒忌。人在铜仁职场，能不越级汇报，就千万不要越级汇报，除非你做好离职的准备。

　　二、满腹牢骚

　　满腹牢骚，感觉工作上的事情都很难很烦，自己不知道怎么办。我们是人，就会有情绪，很容易抱怨发牢骚。但是抱怨和牢骚都是负面情绪，会影响自己，也影响团队。如果被领导或老板发现你经常发牢骚，他会认为你是是团队的毒瘤。他会认为你总是以一个受害者的心态去看待问题，没有能力去解决问题。

　　三、说别人坏话

　　当你在背后说领导的坏话，说领导哪点不好，哪里做错了，你以为领导真的不知道么?你说出去的坏话，就有可能被同事利用、举报，反而成为同事晋升的垫脚石。领导手里有权力、有资源，掌握着下属的发展机会，说领导坏话就要做好晋升失败的心理准备。

　　当你在背后说同事的坏话时，你以为同事会不知道么?你说出去的坏话，就有可能被领导或其他同事利用，让别人以为你嘴臭、人品差。即使你真的能靠这种“抹黑”手段上位了，也是暂时的，领导不会把你安排在重要位置，因为你有“害人心”。

　　四、开会发言准备不充分

　　每一次开会，都是部门领导或大领导了解公司新人的时候。领导们不一定会去了解你每时每刻的工作，但都会根据你的发言、工作汇报来推断你平时是认真工作还是上班喝茶。

　　因此，如果你的发言很糟糕，就很容易被人联想成你的日常工作也是很糟糕的。所以，铜仁职场人要好好准备，要学会经常总结自己的工作成果和心得体会。

　　五、推卸责任

　　假使你没有完成工作，或者犯下了一些错误，却推说是别人的过错，是别人应该承担的责任，领导会认为你既没有解决问题的能力，也没有勇担重任的积极态度。

　　想升职加薪，你就必须要比别人解决更多更难的问题。有时候遇到问题，你能够积极处理，主动想办法，哪怕能力欠缺一些，也会给领导和同事好感，让领导愿意给你升职机会。

　　六、跟领导对着干

　　凡是领导都要面子，你在公开场合和他抬杠，你在实际工作中违反他的要求，这不就是让他下不来台、影响他的业绩么?没有领导愿意让你留在公司，除非你是老板亲戚或亲信。

　　七、居功自傲

　　很多电视剧都讲了，居功自傲的人往往会落得个悲惨的下场。这一点应该不用多说了。如果你还不懂，我推荐你看《雍正王朝》的年羹尧。

　　八、浮躁不定

　　浮躁不定、静不下心工作是职场大忌，但是很多人都犯过。工作环境一成不变，工作内容千篇一律，大量重复的工作确实会让人浮躁不定，也会让自己对待自己的工作没有以前那么有热情。动力小了，业绩自然就下降了。

　　升职加薪的方法是有的，而快速升职加薪是几乎不可能的，除非你学位高和家庭背景好或者你是穿越者。工作不是走马观花，浅尝辄止，而是应该鞭策自己做到最好、做到最优、做到最卓越。

　　九、不爱展示自己的业绩

　　不喜欢展示自己的业绩，迷信“酒香不怕巷子深”。但是事实上，你错了。因为你的领导天天都很忙，当你不会展示自己的业绩时，你的领导是看不到你的业绩的。没在领导心中，就不在领导每月多发放的“薪”中。

　　建议领导交代给你任何事情，你都要不断反馈，并学会偶尔向领导展示你过往的好业绩。在职场既要踏实肯干，也要不断地展现你的能力和业绩。如果你能做到让大多数领导都喜欢你，那你离升职加薪就不远了。

　　十、玻璃心

　　职场上，有一种新人，说不得吵不得。如果说他、教他、批评他了，他就会立马辞职。这是典型的玻璃心——易碎易受伤。受不了上司或同事的“批评”，就有可能受不了客户或供应商的责骂或嘲讽，就有可能搅黄了公司老板的生意。

　　有玻璃心的人，注定在职场走不远。如果你是玻璃心，请刻意练习，努力提高自己的心理承受力、抗压力和复原力。否则，受不得委屈，挨不得批评，担不起责任，升职机会只会疏远你。

　　十一、关键时刻掉链子

　　领导让你上台发言，你结结巴巴，语无伦次;领导让你负责某个项目，你准备不足，纰漏不断。领导想要的是能够稳定输出价值的定心丸，而不是发挥时好时坏的不稳定炸弹。

　　关键时刻掉链子，是会被领导记一辈子的!不管是职场老人还是小白都要明白：员工是帮领导解决问题而不是制造问题的，关键时刻一定要hold得住!

　　十二、碰见领导躲着走

　　很多人一看见领导马上躲开，本来要进电梯的，转身就去厕所了。这样的做法是绝对错误的啊。平时上班和领导就只有工作上的交流，好不容易有一次跟领导独处展现自己的机会，你还跑了?万一被领导看到，还会被领导误会你讨厌他。记住，看见领导不要躲，不然就浪费了一次升职加薪的潜在机会!

　　十三、工作汇报用疑问语气

　　工作汇报经常出现 “可能、也许、大概”等词语，会引起领导的极大反感。

　　凡是领导都喜欢确定性。既然你是去汇报工作的，就说明这项工作已经完成，或者已经有了明确的工作计划。领导只想要一个确定的成果，不想要一个模棱两可的答案。疑问语气词过多，只会给领导一种你无法胜任这份工作的感觉。

　　领导会想，“你不确定结果，那就换个能确定结果的人来做”。所以，在向领导汇报工作时，尽量少用可能、也许、大概之类的词语，多用肯定的词语，这会让领导觉得你非常可靠。

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