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2022-03-24 10:51:33 来源:贵州人才招聘网
有不少朋友表示已经向领导提出辞职,领导说要面谈沟通一下,应该注意些什么?下面,贵州招聘网就来为大家分析一下。
这应当属于常规的离职面谈。这个时候要注意以下几方面: 1. 如果被问离职原因,尽量挑个人原因说。特别是涉及公司制度,人际之类的原因,还是避开吧,因为说了也是白说,公司不可能为了一位离职员工的“一面之词”而大动干戈。当然你如果是独一无二的大佬级人物除外。 2. 如果上司挽留,请果断拒绝。没有无缘无故的留,留下的代价极有可能比离开还大。所以谨慎提跳槽,果断拒绝留下。 3. 在不违反自己的底线前提下,说话别说绝,万事留一线。回头草还是可以吃的。 4. 确认好最后工作日。注意:以一个月为限,可以少,不可以多。 5. 问清楚离职的相关流程及手续,做好离职交接工作。 6. 就算与上司达成了口头约定,也请书面提交离职书,并在上面确认最后的工作日。 7. 看清楚文件再签字,不签任何不明状况的空白文件。虽然我们没有害人之心,但防人之心还是要有的。 最后想说,离职要三思而行,想清楚再提,而提了就应当果断离开,别犹豫。 以上就是“贵州招聘网:辞职时与领导面谈,有哪些禁忌?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才招聘信息,如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
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原标题:贵州招聘网:辞职时与领导面谈,有哪些禁忌?
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