职场中情商的重要性

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　　职场千万种，情商低下的人往往下场只有一种——不受人待见。可见提升我们的情商，有多么的重要。情商，又叫情绪智商，内涵很丰富，包含了诸如自制、热忱、坚持，以及自我驱动、自我鞭策等方面的能力。

　　情商和智商一样，很大程度上源自于天生的，有的人就是悟性高，很多东西你不用教他都会暗自观察，触类旁通;有的人你再怎么手把手教他也不会，人家是举一反三，他是举三反一甚至是举十反一。虽然说天分很重要，但并不意味着后天的努力就没有作用了。只要肯真正用心去学，提高情商的办法不止一条。

　　首先，就是少抱怨少批评他人。现实中情商高的人一般不会轻易批评别人，也很少指责别人，对人对事尽量不抱怨、不埋怨。事实上，无畏的抱怨和指责都是我们的一种不良情绪，除了宣泄我们的个人情绪、得罪了我们被抱怨被批评的同事朋友外，可以说是一无所获。情商高的人往往只会努力去做有意义的事情，而不会在没有意义的事情耽误功夫。其次，要做到多一些包容和宽容。情商高的人心胸宽广，心有多大，眼界就有多大，你的舞台往往也就有多大。情商高的人不斤斤计较，有一颗包容和宽容的心。

　　情商高的人还喜欢赞美别人，而且是发自内心的真诚的赞美别人的优点。只有善于发现别人优点的人，才会从内心深处想去学习别人的长处，从而使自己进步得更快，总是对别人鸡蛋里挑骨头的人更容易固步自封，反而容易退步。要善于和人沟通与交流。情商高的人无一例外都非常善于和人沟通，善于和人交流，在交流沟通的过程中能以坦诚的心态来对待。沟通与交流是一种技巧，需要学习，在实践中不断地总结摸索。

　　善于沟通的人往往很善于聆听，仔细聆听别人说什么，多听多看，多记多想，而不是自己滔滔悬河的说个不停，把别人晾在一边。善于聆听既是尊重他人的表现，更是做好沟通的前提，聆听是人与人之间最好也最有效的一种沟通。要有很强的责任心。情商高的人敢做敢承担，不推卸责任，遇到问题，分析问题，解决问题，敢作敢为，善作善成。出现不利情况的时候，敢于正视自己的缺点或是错误，遇到事情勇于担当，而不是推过揽功，把责任推给下属或伙伴，把功劳揽到自己身上。

　　持之以恒，坚持不懈。情商高的人一般都非常有毅力，办事干净利落，说到做到，立刻就开始行动。不是光说不做，行动力是成功的最好保证。每天进步一点点，朋友们也更加愿意帮助这样上进的人。当然，情商高，并不只是八面玲珑，处事圆滑，这个更多的是叫做精通人情世故。精通人情世故的人，大家难免都会喜欢，但真正情商高的人，会有更多真心的有能力的朋友。

　　情商是一种能力，情商又是一种技巧。既然是技巧就有规律可循，就能掌握，就能熟能生巧。只要我们多点勇气，多点机智，多点磨练，多点感情投资，我们也可以营造一个有利于自己生存的宽松环境，建立一个属于自己的交际圈，创造一个更好发挥自己才能的空间。

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