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2022-05-20 15:57:46 来源:贵州人才招聘网
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一名刚刚进入公司的新员工,要想获得更大的发展,要想在将来立于不败之地,必须通过各种途径对公司的基本情况有一个大致的了解,了解公司的历史、规模、发展前景、业务特点、企业文化等等。除此之外,新员工还要对下面的一些情况作充分的了解
第一,要尽快熟悉自己的工作岗位情况
有很多职场新人嘴上说要改变自己,可是在相当长的一段时间内,还是一种学生的心态和习惯——不清楚上司对自己的要求与期望是什么,而且又怯于询问。如果上司没有说清楚你的职责范围,也没说明对你的工作要求,那么,你应该谦虚求教,向上司讨教清楚在工作中你的具体职责,直到完全明白为止。你不必担心上司对此会有什么不满,反倒是如果你闷不吭声地乱做一气,最后把事情弄得一塌糊涂,你的上司更有可能要炒你的鱿鱼。只有弄清自己在公司所扮演的角色,搞清楚自己的职责,正确履行自己的职责,才能准确高效地完成工作,才能更有利于工作的开展。
第二,要对公司的人际情况有所了解。
对公司的情况尤其是公司的人际情况缺乏应有的了解,不仅不能有效地开展工作,甚至还可能无法保障自己的权利。
新员工来到新的工作环境,除了要仔细了解自己的工作内容、职责之外,就是要了解这个工作体系中哪些人是掌控命脉的重量级人物。在这个名单中,不仅要紧盯着拥有各种管理头衔的各上,还要关注那些职位不算高,职称算响亮却掌握着一定特殊权力及资讯的所谓“隐形掌权人士”。例如总经理得特别助理,上司的秘书、上司的朋友、各部门的部长、科长,还有员工之中人人都尊敬的老大哥、老大姐们等等。
那么,怎样才能使自己身在“职场江湖”游刃有余呢?只有平时多留心、多观察,甚至是不失时宜地悉心请教,才能使资浅缘薄、身为“菜鸟”级的你,更深入地了解每个关键人物的个人资料,如学历、身世背景,工作水平、升迁过程中谁提拔了谁,在组织中及非正式组织中远近亲疏的人脉关系等等。这些资料,是你了解公司所珍视的个人特质及人才升迁的企业文化现象的必修课,这完全可以作为你日后奋斗的参考方向,更能为你将来同这些对象进行交往和互动奠定良好的基础。
第三,熟悉工作环境,了解办公室人际关系
办公室的人际环境是一种软环境,和写字楼地点、室内装饰、办公设施等职场硬环境不同,它是一种看不见、摸不着,需要细细体会才能感知到的环境,它包括办公室的工作氛围、员工的个人素养、团队的凝聚力等等。作为职场新人,需要熟悉你的工作环境,尽快了解你所在办公室里的人际关系,以便适应这个工作环境。
平日里大家还像好朋友一样和睦相处,有时候还相互帮助、交流经验和心得。可一旦瞅准机会,便各自施展伎俩,如果涉及到各自的核心利益,更是比虎狼还要厉害,还要狠毒。在这种人际关系里,善良天真的人是无法“存活”的。这种关系一般发生在一些知识水平较高的圈子里。
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