贵阳招聘网：如何成为领导眼里的好员工？

　　下面贵阳招聘网就来带大家看看，在职场中我们要避免接近这几类人，这样我们才能够博得领导好感。

　　一: 领导不和我沟通，我就不和领导沟通

　　这一类人一般是自己 能力不足，还心高气傲的人，他们也不管为什么领导不与你沟通，在公司的领导不与他们 沟通的时候，他们也选择了不去主动和领导沟通，这样不仅会使他们成为领导眼中的另类人，还会使得他们自己在工作中丧失很多的机会。所以对于这类人我们最好不要走的太近。

　　二: 领导不认可我，我就不好好干

　　很多人就是在有一定成绩以后想让领导当面夸奖但如果这时领导不表示赞同，心里就会想着是不是领导并没有认可我，于是就开始消极怠工， 工作激情也开始下滑，慢慢的就不再受到领导的重视。

　　三: 领导不鼓励我，我就不好好干

　　这类人的特点就是每天必须受到鼓励，如果有一天领导忘记鼓励，这些人有可能一整天都不动地方。就像自己的工作不是给你自己干的似的。

　　四: 完不成任务，总是拿一堆理由来应付

　　这样的人不在少数，完不成任务不考虑考虑自己的原因，总是找一堆其他的客观理由来搪塞，只是为了证明自己已经尽力了，不考虑是不是因为自己的能力没有达到，也不想着提升自己的能力。

　　五: 做错事总觉得别人小题大做

　　很多人就是这类型，一天天大错没有，小错不断，别人一说他他自己还觉得别人小题大做，就是一些小问题，殊不知，很多大问题就是因为这些小问题造成的，如果等到大问题出现，就真的晚了。

　　六: 不懂技术就抱怨单位没有培训

　　很多人业务在自己的岗位上不是那么游刃有余，总有些这样那样的毛病，有类人就把这样的毛病归结于单位没有好好的培训，让自己没有写方面的能力。

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