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2022-05-18 11:13:25 来源:贵州人才招聘网
今天小编给大家带来最新职场资讯,贵州职场中的三个法则,更多职场精彩资讯分享请关注贵州人才招聘网
职场和官场一样有很多不变的法则需要身在其中的人去了解和遵守,倘若身在其中而不知其中的道理或者说法则,再有价值的人才也会受到奚落和排挤,最终不受公司领导重用,没有提拔晋升的机会。根据多年从事的职场经验和一些理论学习,为使各位能在职场中生存,实现自己的价值和愿望,现为大家来分析在职场的三个原则,如果你有什么更好的看法或者疑问,欢迎在评论区留言相互讨论或为你解答疑问。
一、非理性执行
当领导给你分配任务时,要表明你完成任务的决心。虽然当你听到领导布置任务时,你可能还不理解,但是一定要首先表明你的态度。当你表明态度时,领导才知道,他说的话你听了,而且听进去了,并且听到之后能领会他的意思。这样你就和领导站在同一阵营了。这个时候你千万别质疑领导的讲话,即使你发现他的想法和观点有错误。因为你当面反驳领导,你改变不了领导的想法和看法,反而会让领导觉得你没有认真听他分配工作。但是当开始工作时,可以逐渐的修正工作思路和方法,并及时向领导汇报自己是不是“做错了”,这个时候领导会对你的想法做一些指导,把你的正确思路和方法变成了领导的。这样在领导心里你即是能听懂他讲话和想法的人,跟他在同一阵营,又是认真用心工作的人。这样时间一长了,领导总会想到你,比如一些重要工作,重要职位等。这就是“感性决策”了。
二、感性决策
很明显,感性决策与理性决策区别来说的,简单来说,感性决策就是:因为长时间的行为形成了习惯,导致人形成了潜意识的决策。不过要使领导形成“感性决策”,最重要的一点就是要深入分析和了解领导的性格,掌握领导的习惯及需要下属拥有的工作状态,这样你才可以慢慢的满足员工对下属的需求后,你才能走进他的视野,慢慢跟领导走的很近,就有了机会。跟领导走的很近,对员工来说也不是一件很好、很轻松的事情,原因是:一是跟领导走的很近,你几乎每天都处在高压工作状态,假如有一天你把领导交代的工作办砸,还会受到领导的指责,使你心力交瘁;二是跟领导走的很近,尤其是跟领导的领导走得很近时,不仅会招致直系领导的不满,同样也会招致同级同事的排挤和敌意。这是因为每个人都存在“党争思维”。
三、党争思维
“只要存在团体,就会存在争斗,不管你是代表自己跟团体里其他人争斗,还是代表团体跟其他团体争斗”。有时候,一个人跟自己都会有斗争,表现出纠结、矛盾和郁闷,何况是在跟与自己的经历、学问、认识、习惯等不相同的其他人。在团体中有争斗是因为,一个人侵犯了另一个人的“利益”。所以说当你跟领导走的太近时,可能属于你同事负责的那份工作,领导也会找你负责去做,你做了你同事的工作,那让你同事做什么呢?又凭借什么升职加薪呢?如果你直接跳过直系领导,靠近你领导的领导,那争斗的局面将更加严重。
以上就是小编为你们带来的“贵州职场中的三个法则”,另外想了解更多职场百科、劳动法规等讯息,可以多多关注我们贵州人才招聘网
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