贵州职场中再忙碌都要考虑这些问题

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　　职业规划是老生常谈的话题，很多人在工作上相对一帆风顺的时候，并不会去思考未来还没有发生的危机事件。要么很自信目前发展地不错，要么逃避问题过一天是一天。无论哪种情况，一旦恐惧的事情在你身上发生，危机焦虑结伴而来，事业、生活均陷入一团糟的状态。

　　那些工作与生活都出了问题的人，很多都是由于金钱问题瞬间引发出来的，大多数普通人唯一的经济不就是来自工作，一旦工作有了动荡，家庭便会不堪一击，我们经受不住生活在金钱下的考验。

　　【一】20-30岁：燃料添加期

　　成功的捷径是什么?捷径就是不走弯路，永远走直线。这期间的核心，就是明确你的职业目标：我到底想成为什么样的人?我能够做什么?我的优势在哪里?这3个问题，很不好回答，但又特别重要。只有去直面它，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确你的目标，你一直在朝着你的目标前进， 你是在走直线。

　　如果你不知道，你首先要思考：你需要自己的武器(能力)，先找到自己的优势，没有优势就去培养，一个没有优势特长的人，职业发展注定发展不太可能很顺利，得不到自己想要的生活。

　　这个阶段不仅要有耐心，而且要不断行动，为之后收获果实播下种子。这也是储存职场燃料的时候，很多人都没有花足够多的时间尽早建立起自己的技能、经验和关系，因此在本该回报最大的职业生涯的中间阶段就丧失了动力。

　　【二】30-45岁：聚焦长板，迎来事业巅峰

　　很多企业在招聘人才的时候，明确规定要5年经验、10年经验，因为工作时间意味着与之匹配的能力等级。但凡这个岗位不是机械化的，5年经验和10年经验所积累的能力是不一样的，所能承担的责任也是不一样的。你的工作年限越长，往往也意味着你的能力越强，越专业。

　　当你进入第二阶段时，补足短板已经难上加难了，唯有投资加强长板的深度和发展关联领域。比如将你的长板，和你的爱好结合起来，这样避免过早的职业倦怠期出现，当你的回报与能力没有成正比的时候，一定得挖掘自己的兴趣点、副业的可能性。

　　这个15年是奠定你一生成功或失败的最关键时期，着眼于核心长板，突破自我，更进一步。

　　【三】45-60岁：做好绿叶，持续发光发热

　　职业生涯进入尾声，最后几年的标志就是明显的衰退(退休日)或者随波逐流。很多人会陷入深深的焦虑与不安，例如企业自然会把机会倾向给年轻人，这在任何一个行业、任何一家公司，都是普遍规律。

　　没有必要去纠结去感叹，谁都曾年轻过，公司也是同样的方式培养过你，这个阶段定好自己的位置，做好心理上的预期与准备工作，培养新人当好绿叶，也同样在发挥自己的价值。

　　从执行或领导的角色转变成顾问或辅助的角色。此时，学生变成了老师，学员变成了导师，你也变成了有价值的辅助者。

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