贵州应届生找工作，不要再犯这个错误

　　贵州应届生找工作经常困惑：好多次面试都是在被问到期望薪资后就没有下文了，是开价太高了吗?可是看平均起薪和周围同学的“行情价”来开价的。

　　而自身价值评估是很多应届生缺乏考量的一个重要问题，同学提供的“行情价”是否适用于你自己?简单来说，你是否也同样值这个价。最终企业招人还是回归到你本身在岗位上能带来的价值。

　　而应聘企业性质、规模不同，也决定了薪酬上下浮动的可能性。如果公司规模较大，对于应届生而言，本身谈薪的余地就比较局限，一般大公司都有比较严格的薪酬体制，要考虑到多方面的平衡。如果公司规模较小，谈薪的余地可能更多，同时也意味着你要承担的工作内容也许会更多。

　　总之，薪酬定位是多方面的综合考量，包括行业岗位本身市场行情、所应聘公司性质、自身的价值评估等方面，不要妄自菲薄“贱卖自己”，也不能只看表面漫天要价，合理认识自己和理性定位很重要。

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