在贵阳找工作：如何辨别老板是否在画饼？

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　　公司严重缺人，几乎为画饼

　　企业在缺人的情况下，为了稳住员工，就需要画饼。比如：老板突然一改之前作风，不仅关心下属，而且还给员工描绘企业未来的发展蓝图，同时语重心长对员工表示，目前公司正在重组，等公司业务正常后，就给你加薪升职，或者提拔你为主管甚至更高的职务。遇到这种老板企图通过画加薪升职的大饼来稳住员工的情形，必须敬而远之。

　　闭口不谈薪资，几乎为画饼

　　职场中，还存在着一类老板，会常常告诫员工：企业就是他们的家，他们谋生发展、赖以生存的依靠，因此，公司的发展兴衰离不开每个家人的奋斗。于是，便激励员工全身心为公司奉献，却闭口不谈员工的涨薪问题。遇到这种情况的，也属于画大饼现象!

　　给资源给人力，几乎为许诺

　　职场中，如果老板非常器重某个员工，就会给该员工资源、技术和人力等支持，让该员工更好地发挥自己的才干。老板为员工铺路，等员工干出成绩后就能升职加薪。这种情况就属于老板的真诚许诺，而不是假大空的画饼。

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