贵州人才市场：职场“内卷化”，你怎么看？

　　下面贵州人才市场就来跟大家聊聊关于职场中“ 内卷化” 的一些事情，当出现时该如何打破，一起来看看吧。

　　第一， “ 内卷 ” 让很多人感到安全 。

　　“ 内卷” 指的是将事情，进行精细化、低水平、重复的复杂化，比如说大型组织里，办一件事会安排好 一 长串流程，每个环节都有专人负责。你会发现身处于“ 内卷” 的人，他们乐在其中，每天都在兢兢业业做自己的分内之事。显得专业又正规，每个人办事都一本正经、按部就班。

　　“ 内卷” 的组织虽然缺乏 创造性 ，但却能赋予每个成员稳定的安全感，大家生活水平还都不错—— 如果将绝大部分“ 内卷” 组织成员，猛然投放到外部世界，恐怕生活质量会直线下降吧。

　　第二， 打破 “ 内卷 ” 的解决办法是创新 。

　　“ 内卷” 是将同一件事情复杂化，这种复杂是单调的复杂，精细倒是精细，但是精细得没有什么意义，只是几种固定模式不断的重复，没有什么创造力和多样性。

　　自己跟自己较劲，制造出来的东西精致，却价值不大，只有时间的花费和意志力的消耗，没有创造力，人为的创造低水平的复杂。

　　内耗是迫在眉睫的危机，而内卷，则是更长期的忧患。 而无论是什么 ，真正的解决办法都是创新：跳出当前的发展模式，积极探索蓝海。不让那种精致的、繁复的、看起来特别有诚意，但就是没有创造的工作，也就是“ 内卷化” 的状态，控制自己—— 这是一个对我们自己很重要的警醒。

　　在职场中， 每个人的生活都很容易陷入那种没有创造性，但是越来越繁复的状态。暂时把眼光挪开一会儿，多多感悟思考，让我们寻求到更多的创造性的空 间。

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