贵州招聘网：衡量一位优秀员工的标准是什么？

　　那么，该如何判断这位员工是否优秀呢?下面贵州招聘网就整理以下几个方面，让大家对照一下。

　　第一，具备专业能力。

　　把自己活儿干好，不能添乱。谁都是整个公司大机器上的零件，起码先保证自己能正常运转。这是最低要求，还要加一条： 不能添乱。就是不能让上司在你这里有额外的付出，如果需要经常单独给你敲打、维修，上油，这说明你自运转能力有问题。做到这一条，基本60 分， 还算让人放心，算是可靠。

　　第二，团队合作好，正能量足。

　　整个公司，整个团队，是一个集体，合作是少不了的。因此， 能很好的与其他环节合作，正能量足，这是属于加分项，助力了整个机器的运转，+10 分。岗位上的人，不是真的零件，是有思想的，如果你散播负能量，让别的零件走神儿、停转，那你本职工作再好，也要减分，一减分就不及格了。

　　第三，解决问题的能力。

　　提出问题容易，但解决问题难， 能提出问题是普通员工，能解决问题才是优秀的员工，擅于解决问题需要更强的 能力 。提出问题防患于未然，解决问题则能从中 不断积极经验，不仅有利于公司发展， 对自己其实也是划算的事。

　　第四，进取型员工。

　　进取型也就是要求高，有上进心，自己进步才会给公司带来更大的价值，工作上追求卓越，追求完美，注重细节。对一件事情的结果非常敏感，对 个人口碑非常重视。这样的员工在哪儿都是受欢迎的，不仅有利于自己成长，更有利于整个团队成长。

　　第五，领导赏识。

　　你领导说你是好员工，就是好员工。很多时侯，其实优秀的人不少，但有的人就能坐上火箭。因为他和上司“ 有缘” ，他的存在可能正好弥补了上司某些方面的缺点，或者，是上司格外欣赏的地方。聪明人善于发现“ 补位” ，发挥自己的 优势 ，成为让上司最倚重的那个人，同样是优秀，但他的优秀会被放大。

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