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2021-12-17 14:25:13 来源:贵州人才招聘网
能者多劳,被很多人奉为口头禅,也让人感觉很温馨,团结友爱很美满嘛。但是仔细想想,这是极大的不公平,对团队及个人的损伤都非常大。下面贵州找工作网就来跟大家聊聊。
能者多劳会造成优秀人员流失。大多数提倡能者多劳的组织都没有提供对应的多劳多得。对于组织来说,能者多劳能让优秀人员补齐不优秀人员的短板,看似完成了任务,皆大欢喜,组织付出的成本跟收益是一样的。但是长此以往,就会让优秀人员做的多得的不多,而且在这种环境下,优秀人员不帮助别人反而好像道德上有所缺失,会造成优秀人员的流失,也会滋养不少依赖别人的人。
能者多劳会造成效率下降。能者应该不断晋升一直到他不能胜任的位置,而不是放在原地一直多劳,把能者放在原地多劳只会从另一个角度说下降了本应有的高效率。
能者多劳的组织文化是因为管理的懒惰以及混乱,明确的岗位责任、分工边界和友爱的团队文化,才是组织保持活力及稳定发展的基本保证。
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原标题:贵州找工作:在职场中,你还认为能者多劳吗?
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