贵阳人才招聘网：领导口才艺术的五大金句！

　   下面，贵阳人才招聘网为大家分享关于口才的5的大金句，是作为管理者需要经常对员工讲的，一起来看看吧。

　　1、“你的提的问题很好，我们想想怎么解决”

　　这是鼓励员工多向领导反应工作中遇到的问题，同时激励员工解决问题。领导一般期望下属是问题的终结者，而不是只顾提问题不思考解决方案。

　　2、“你以后要多提醒我”

　　鼓励员工在你忘记一些重要活动或会议时，时常提醒你，使你不会误了事情。对员工的善意提醒，要及时表达感谢。

　　3、“对不起，是我弄错了”

　　优秀的领导都会敢于承认工作中失误：“对不起，是我弄错了”。这样会引导员工从自身找原因、主动承担责任，而不是相互扯皮推诿，更有利于协作问题的解决。有些领导犯了错误，却不敢承认或者不好意思承认，甚至想掩盖错误。这样的领导无法让员工信服，也不利于打造良好的工作氛围。

　　4、“真棒，你是怎么做到的”

　　经常对员工卓越的工作业绩持赞赏，员工听了很受用。当下属告诉你某项工作成就时，不要只说：“嗯，不错”，你应该继续详细咨询下属处理这个工作的详细细节，而不是着急结束员工的汇报。赞许下属后，继续追问工作细节，会提高员工的自信心，他们会做得更好。

　　5、“谢谢你”

　　对每一个下属在工作中的努力和付出、每一种积极进取的工作态度，都要实时给予感谢，让员工感觉你是个温馨、感恩的领导。懂得发自内心感谢下属的领导，最终也会得到员工加倍的努力。

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