贵州招聘网：被裁员别盯着赔偿，这些影响也要注意

　　那么，被裁员真的是一件“好事”吗?被裁员对以后找工作真的没有影响吗?下面贵州招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　下面我们就从被辞退的原因入手，来探讨这个问题。

　　1公司原因

　　裁员时，我们经常听到这样的说辞：

　　“公司经营不善，裁员减少成本”

　　“公司业务调整，砍掉了这条业务线”

　　“公司组织变更”

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　　如果是这些辞退原因，一般都是规模性的裁员，一整条业务线被裁或一整个部门被裁。

　　2个人原因

　　你在工作上，有重大失误或严重违反了公司的规章制度。重大工作事故，别说被辞退，严重的你还可能被反诉。

　　违反公司规章制度的情况也很常见，比如多次无故迟到(违反公司考勤制度)、泄露公司机密(违反公司保密制度)等。

　　因个人原因被辞退的员工，不用我说大家也能看出来，他后面的求职是实打实的会受影响的。

　　那么因公司原因被裁员的员工，就一定是没有影响的吗?

　　实际上，下家公司对这一点也是会有顾虑的。

　　公司到底是不是真的单纯因为经营不善而辞退你，是不是只是找借口辞退你?

　　很多人会说，只要是赔钱了，就是公司心虚，你没有任何过错，否则完全没有必要赔钱。

　　这事放十年前，被公司辞退，只要赔你钱了，大家的确都会认为，这是公司的问题，不是你的问题。

　　但现在，公司辞退了你，还赔钱给你，很可能只是不想引起人事纠纷，赔钱宁人。

　　毕竟，如果你被辞退去劳动局申诉，即使公司没有错，也会因为劳动局的调查而引起一些不必要的麻烦。

　　现在裁员的情况的确非常多，你经历过，那么HR更是亲手操办过。

　　HR比你更了解，公司为什么会宁愿选择赔钱让你离开。

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