贵州人才招聘网为易职邦旗下贵州招聘信息发布网站,为求职者提供贵州省人才市场的贵州招聘信息,包括贵州省公务员,贵州事业单位招聘以及铜仁、遵义、贵阳招聘网等企业招聘
2022-08-08 10:28:48 来源:贵州人才招聘网
对于“调岗”一词,大可不必草木皆兵。可以先确认有没有以下几种情况出现,如果有的话,则需警惕。下面贵州人才招聘网就带大家来看看。
1.未经协商,毫无理由单方调岗
某公司业务员曾在网上发帖称,在公司工作两年,突然有天被安排到了离家“千里之外”的分公司。虽然薪水没什么变动,但光路上的通勤就快要两个小时。不知道自己还要不要坚持下去。
这是不少单位常用的“劝离”套路:毫无理由,也没任何说明,便对员工的岗位进行调动,并且对应的岗位很难满足现实需求。
对此,《劳动法》也有规定,单位与劳动者协商一致可进行调岗,但须满足两个基本前提:第一,双方协商一致;第二,采用书面形式,才算作合理、合规。
2.打着调岗由头,明调岗暗降薪
我的一名朋友老姚,之前在某头部培训学校担任老师。后来受大环境影响,被领导约谈,将他的授课岗位转为教材研发岗位,主要的工作内容就是出卷。
虽然看似只是换了一个格子间,但相较之前的丰厚绩效,老姚转岗后的收入降到过去的四分之一不到,逼得他只能“另谋高就”。
同样,这也是一个典型的劝离套路:看似明调岗,实则暗降薪。
很明显公司的做法有违《劳动法》规定,但仍有不少员工被这招给搞得手足无措。最后因实在无法接受工资的“悬崖式”下跌,离职走人。
3.岗位跨度大,难以实现自身发展
同事公司一名叫小杨的员工,作为设计师被招聘进来,薪资2w+。
后来,面对公司效益的持续走低,公司给他调至销售岗,名义薪资2w+保持不变,但是变成了底薪+绩效的计算方式,就算是每天打电话,到处跑销售也很难达到这一标准。
并且,在他们公司,类似“会计岗”调至“收银岗”,从“市场部”被调至“前台”等情况屡有发生。
面对巨大的岗位跨度,以及和自身专业毫不对口的工作内容,只能将其逼得另寻出路。
那么,面对公司给员工埋下的“调岗”大坑,该如何反击,才能最大程度挽回损失呢?
1.充分沟通,清楚自己被调岗原因
许多时候,面对公司的“无理由”调岗,与其焦躁不安,反复揣摩,不如主动沟通,合理提出自己的疑问。
毕竟,如果你的确不能胜任目前的工作,或是出于公司正常的战略调整及人事变动,那么用人单位是有权变更岗位的。
但如果不去沟通、也不主动了解情况,就永远不知道问题出在哪里。
有的时候,岗位的变动,也是帮助自己真正看到自身短板和缺陷的机会。
2.永远记住,你还有Say No的权利
许多时候,面对公司的调岗安排,很多人的想法都是“多一事不如少一事”。自己吃点亏算了,毕竟公司掌握绝对的话语权,总不能不同意吧。
实际上,这种想法是错误的。
《劳动合同法》也有明文规定:企业调岗须与员工协商,征得员工的同意后,通过书面上的关行为进行调岗。
因此,如果公司的调岗实在让人无法接受,对于公司给你的关于调岗的文件,你有权拒绝签字。
并且多数情况下,如果你越怯懦,公司只会越过分,今后将迎来的可能是更加变本加厉行为。
以上就是“贵州人才招聘网:调岗是辞退的前兆吗?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才市场,如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
原标题:贵州人才招聘网:调岗是辞退的前兆吗?
文章链接:https://www.gznfzp.com/show-3975-10772-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
贵州就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人才招聘网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作