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    贵州人才招聘网:调岗是辞退的前兆吗?

    贵州人才招聘网:调岗是辞退的前兆吗?

    2022-08-08 10:28:48 来源:贵州人才招聘网

    “调岗”这一动作,一直被视作劝离的常见招数。但实际上,调整岗位分很多种类型,有战略调整、人才培养、团队优化等层面的公司正常人事变动。

      对于“调岗”一词,大可不必草木皆兵。可以先确认有没有以下几种情况出现,如果有的话,则需警惕。下面贵州人才招聘网就带大家来看看。

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      1.未经协商,毫无理由单方调岗

      某公司业务员曾在网上发帖称,在公司工作两年,突然有天被安排到了离家“千里之外”的分公司。虽然薪水没什么变动,但光路上的通勤就快要两个小时。不知道自己还要不要坚持下去。

      这是不少单位常用的“劝离”套路:毫无理由,也没任何说明,便对员工的岗位进行调动,并且对应的岗位很难满足现实需求。

      对此,《劳动法》也有规定,单位与劳动者协商一致可进行调岗,但须满足两个基本前提:第一,双方协商一致;第二,采用书面形式,才算作合理、合规。

      2.打着调岗由头,明调岗暗降薪

      我的一名朋友老姚,之前在某头部培训学校担任老师。后来受大环境影响,被领导约谈,将他的授课岗位转为教材研发岗位,主要的工作内容就是出卷。

      虽然看似只是换了一个格子间,但相较之前的丰厚绩效,老姚转岗后的收入降到过去的四分之一不到,逼得他只能“另谋高就”。

      同样,这也是一个典型的劝离套路:看似明调岗,实则暗降薪。

      很明显公司的做法有违《劳动法》规定,但仍有不少员工被这招给搞得手足无措。最后因实在无法接受工资的“悬崖式”下跌,离职走人。

      3.岗位跨度大,难以实现自身发展

      同事公司一名叫小杨的员工,作为设计师被招聘进来,薪资2w+。

      后来,面对公司效益的持续走低,公司给他调至销售岗,名义薪资2w+保持不变,但是变成了底薪+绩效的计算方式,就算是每天打电话,到处跑销售也很难达到这一标准。

      并且,在他们公司,类似“会计岗”调至“收银岗”,从“市场部”被调至“前台”等情况屡有发生。

      面对巨大的岗位跨度,以及和自身专业毫不对口的工作内容,只能将其逼得另寻出路。

      那么,面对公司给员工埋下的“调岗”大坑,该如何反击,才能最大程度挽回损失呢?

      1.充分沟通,清楚自己被调岗原因

      许多时候,面对公司的“无理由”调岗,与其焦躁不安,反复揣摩,不如主动沟通,合理提出自己的疑问。

      毕竟,如果你的确不能胜任目前的工作,或是出于公司正常的战略调整及人事变动,那么用人单位是有权变更岗位的。

      但如果不去沟通、也不主动了解情况,就永远不知道问题出在哪里。

      有的时候,岗位的变动,也是帮助自己真正看到自身短板和缺陷的机会。

      2.永远记住,你还有Say No的权利

      许多时候,面对公司的调岗安排,很多人的想法都是“多一事不如少一事”。自己吃点亏算了,毕竟公司掌握绝对的话语权,总不能不同意吧。

      实际上,这种想法是错误的。

      《劳动合同法》也有明文规定:企业调岗须与员工协商,征得员工的同意后,通过书面上的关行为进行调岗。

      因此,如果公司的调岗实在让人无法接受,对于公司给你的关于调岗的文件,你有权拒绝签字。

      并且多数情况下,如果你越怯懦,公司只会越过分,今后将迎来的可能是更加变本加厉行为。

      以上就是“贵州人才招聘网:调岗是辞退的前兆吗?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才市场,如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。

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