贵州人事人才网：入职薪资与面试讲定薪资不一致，该如何解决？

　　在签订劳动合同时，求职者的确处于较为弱势的一方，但是，这并不是绝对的倾斜甲方现场，即大家口中所说的，对于劳动合同的签订，只能做到想工作就签，不想工作就不签，不能讨价还价的地步。下面贵州人事人才网就来跟大家聊聊这个话题。

　　(一)这里告知大家一些，在我国《劳动合同法》第十七条中规定的，劳动合同必须具备哪些条款，(又名：签订合同前需要注意的点)：

　　1、确认用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，是否与自己所了解的一致。

　　2、确认合同中所标明的关于劳动合同期限。(PS.这点很重要，接下来我们会讲到关于“无固定劳动期限”相关违约事宜及违约后所需支付的双倍工资规定。)

　　3、确认合同中所标明的工作内容和工作地点，是否与自己面试时所了解的工作内容和地点一致。

　　4、确认合同中关于工作时间和休息、休假相关方面的规定，是否与面试时所协商一致。

　　5、最重要的一点：确认劳动报酬(即对方所需付薪酬)。

　　6、社会保险。

　　除上述几项外，合同中关于“试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等”事项则由双方协商而定。

　　(二)另外，根据《意见》第五十三条，以下收入将不列入工资范围：

　　1、单位额外支付给员工个人的社会保险福利费用，诸如：养老保险、医疗保险、失业保险、生活困难补助等相关费用。

　　2、对于有些工作条件相对极端的工种，企业所给予的关于劳动保护方面的费用，例如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等，也不列入工资范围。

　　3、不属于《劳动法》规定中所强制的，需列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，例如稿费、授课费用、翻译费用，以及个人/团体被国家发放的创造发明奖励等。

　　以上就是“贵州人事人才网：入职薪资与面试讲定薪资不一致，该如何解决？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才市场，如贵州人才网,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。