贵州人才招聘网：试用期，是职场小白成型的第一步

　　很多职场小白都在试用期上吃过亏，作为初入职的第一步，试用期我们也应该去了解相关的法律知识，以备不时之需。下面贵州人才招聘网为大家分享以下内容，希望能帮助到大家。

　　1、试用期内不缴社保

　　我之前求职的时候，遇到有的企业转正之后才给缴社保，不仅编出一堆堂而皇之的理由来唬你，还理直气壮的表示我们公司都是这样的。

　　其实这种情况是违法的，《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　如果不缴纳，你可以向社会保险行政部门反映。不过话说回来，一家公司连最起码的守法都做不到，又何谈承诺的好前途和好钱途呢?

　　2、试用期可以随意解除劳动合同

　　不少人觉得，在试用期内，公司随时可以用试用期考核不合格为由辞退自己。但其实，公司想在试用期辞退你，是有条件的：

　　不仅要有合法、经过民主程序且告知劳动者的录用条件，而且要有客观的证据证明你的确不符合录用条件。

　　面对这些套路满满的试用期操作，能在入职前避开的，尽量在面试和前期沟通时，多问多了解，不要因为轻信公司的大饼而误入陷阱。

　　对于那些等到试用期才露出真面目的企业，也别急，及时收集并保存好相关证据，在自身权益受损时，带好相关材料，到用人单位所在地的劳动部门投诉，用法律武器保护自身合法权益。

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