贵州人才招聘网为易职邦旗下贵州招聘信息发布网站,为求职者提供贵州省人才市场的贵州招聘信息,包括贵州省公务员,贵州事业单位招聘以及铜仁、遵义、贵阳招聘网等企业招聘
2022-01-14 13:36:05 来源:贵州人才招聘网
如果员工存在严重违纪甚至违法行为,为公司带来了严重损失,用人单位是可以辞退员工,维护自身权益的。员工因违纪被用人单位辞退,需要根据违纪的严重程度来判断公司的辞退行为是否合法。下面贵阳人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。
辞退严重违纪员工,无需补偿
员工违纪的情况有轻重缓急之分,根据劳动合同法规定,只有劳动者存在严重违反公司纪律或社会法制纪律的情形,用人单位辞退员工时才无需进行经济补偿:
1、严重违反用人单位的规章制度的;
2、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
3、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5、被依法追究刑事责任的。
基于这些情况,用人单位辞退员工需要证明员工的违纪行为确实严重违反了用人制度,或使公司遭受了重大损失等等。比如公司应在公示过规章制度、证明规章制度曾被劳动双方认可的前提下,提供员工丢失文件、未按照事先约定义务完成工作等行为的证据,并计算损失的金额(损失应包括有形财产和无形财产)。由于用人单位规模不同,如果企业没有规定重大损失的范围,那么由司法机构裁定。而当用人单位证明员工严重失职,且为公司造成严重损失后,员工如果认为举证不合理,可以通过申请仲裁的方式对用人单位举证的损失范围进行合理界定。
辞退普通违纪员工,需要赔偿
反之,如果用人单位辞退的违纪员工不存在严重失职,没有为公司带来重大损失,也没有违反劳动合同法规定的任何一个情形,用人单位在辞退普通违纪员工的时候,就需要按照相关规定支付经济补偿金:
1、每满一年支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;
3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。
以上就是“贵阳人才招聘网:辞退违纪员工,需要补偿吗?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才招聘信息,如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
原标题:贵阳人才招聘网:辞退违纪员工,需要补偿吗?
文章链接:https://www.gznfzp.com/show-3975-5828-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
贵州就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人才招聘网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作