在贵州找工作，签订劳动合同时需要注意哪些方面？

　　对于刚刚毕业的小伙伴来说，在贵州找到第一份工作，都会面临签订劳动合同，但是对于签订劳动合同自己又不熟悉，在签订劳动合同时有什么需要注意的事项想了解，下面贵州找工作网就带大家来了解一下，一起来看看吧。

　　签订劳动合同这些方面需要注意

　　1、我们已经建立了劳动关系，但是自己未同时订立书面劳动合同，那么这个时候自己应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位和劳动者在用工之前就已经订立劳动合同，那么在用工之日劳动关系就已经建立起来了。如果用人单位并没有在用工的同时订立书面劳动合同，那么就会造成用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确，比如新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　2、对于一份正规的劳动合同，大家应该了解，里面需要包含用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人、劳动者的姓名、居民身份证和地址或者是有效身份证件号码、劳动合同里面的期限、需要工作的内容和工作地址以及工作时间和休息休假、社会保险和劳动报酬以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项等多方面内容，如果出现这些要素不全，那么劳动者有权要求用人单位补齐。

　　对于刚刚应聘的新人员工来说，每一个都会经历一段时间的试用期。其中，劳动合同的期限一般都是在三个月以上不满一年的，而试用期都是在一个月之内，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期都是在两个月之内，而三年以上的固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期都是在六个月之类。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　4、按照国家发表的规定来说，劳动者在试用期的工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　5、最后劳动合同用人单位和劳动者都需要各执一份文本。如果出现用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者，这样一旦发生纠纷，劳动者手中没有劳动合同文本，那么可能会增加劳动者维权难度。所以一旦出现用人单位没有将劳动合同文本交给劳动者，劳动者可以向用人单位提出要求，请其给自己一份劳动合同文本留存，也可以向当地劳动保障监察部门投诉，请其责令用人单位改正。

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