贵州找工作网：残疾人就业保障金知识

　　有不少人一看到“保障金”一词，就反应这是发给残疾人的钱，可事实上这一保障金却不是直接给到残疾人的。那么残疾人就业保障金究竟是什么呢?下面贵州找工作网就来跟大家聊聊这个话题。

　　什么是残疾人就业保障金

　　残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。不同的省和城市对安排残疾人就业的比例规定会略有差异，例如苏州市标准是用人单位在职职工总数的1.5%，但只要用人单位使用残疾人的数量达到了规定比例，就无须缴纳保障金。简单来说，残疾人就业保障金是为了鼓励用人单位与残疾人之间建立用工关系，帮助残疾人长期就业和生存，督促用人单位承担社会责任。

　　残疾人就业保障金如何计算

　　残疾人保障金全年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数*1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)*上年用人单位在职职工平均工资

　　用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。

　　上年用人单位实际安排的残疾人就业人数=上年用人单位残疾人就业月份总和/12。 用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数(保留两位小数)。

　　上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。用人单位在职职工工资总额，按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。

　　用人单位在职职工年平均工资未超过本市社会平均工资2倍(含)的，按用人单位在职职工年平均工资计征保障金;超过本市社会平均工资2倍的，按本市社会平均工资2倍计征保障金。

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