贵州人才招聘网：用离职来获得涨薪，不可取

　　因此，中年职场的焦虑指数也是最高的，很多人会用离职的方式来获得加薪的机会。下面，贵州人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　1 、清醒的认识自己

　　在以辞职的方式来获取涨薪之前，要对自己有一个清醒的认识，考量一下自己对于企业的价值，并且衡量一下涨薪成功的概率，因为你的要求，打破了企业的涨薪制度，领导很可能会维持制度，而拒绝你的要求，对你以后的发展晋升非常不利。

　　2 、把目光放长远一些

　　用离职获取涨薪，无非就是为了金钱，但是我需要提醒大家的是，在职场中，前途远比金钱重要，如果你所在的公司有很大的市场发展空间，你个人也有很大的晋升机会，不要为了眼前的蝇头小利而失去未来发展的机会，应该把目光放得长远一些。

　　3 、不要经常用这一招

　　在职场中，有很多人隔三差五向以辞职为由向老板提出加薪，其实，这样的做法很危险，因为在领导的眼里，你对企业的忠诚度不够，他能够答应你的要求，只是在眼下没有找到合适的人选替代您，一旦老板培养了能够替代你的种子选手，你的处境就很危险了，除此之外，多次向老板提出离职，如果没有特殊情况，你几乎不会有升职的可能了。

　　总的来说，用离职来要挟老板加薪的方式还是有一定的风险的，在向老板正式提出这个要求之前，一定要考虑好，做好准备，并且要确保自己确实有下一个公司可以选择，同时我需要提醒大家的是，在提出这样的要求之前，要搞清楚领导是一个什么样的人，如果领导是一个小肚鸡肠的人，即便是你获得了加薪，以后的日子也不会好过，因此，还是要对自己有一个清晰的职业规划。

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