贵州人才信息网：如何确定自己的底线薪资？

　　既然公司有上限，那么我们个人也要有底线。下面贵州人才信息网就来跟大家聊聊这个话题，一起来看看吧。

　　底线是必须坚持的。如果连底线都要妥协，说明你定的底线还不是底线。

　　易职邦网友问：您的意思是我继续坚持6500元这个数字吗?我觉得我值这个价值，但是好多公司都要求3年的管理经验。我最多才1年多工作经验略微有些短。面试了很多公司，只有2家公司给我机会，其中一家有地域歧视，另一家是民营公司极不正规。总之蛮难的。

　　易职邦专家：如果是底线价，就没有后面那么多犹疑。之所以你还有后续那么多“但是”，说明你还是没底气，还不十分确定，所以6500元并不是你的底线价格。所谓的底线价格，就是这样的情况：“我就是要6500元了，只有这个价格我才能生存下去，不是这个价格我立刻转身走人，公司爱要不要!”

　　个人可以自问一下内心：如果没有到这个薪资水平，就算进了这家公司，是否也会觉得各种委屈，进而又想着要跳槽?如果是这种想法，那么这就是你的底线薪资了。

　　这里说的底线可以是你所在公司当年的调薪幅度乘以当前工资，简单说，如果跳槽后的薪资增长连这个调薪幅度都达不到，那么真得考虑一下是不是该跳这个槽。

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