工资怎么算才正确的公式

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　　员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照21。75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21。75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算。法律依据《劳动合同法》。

　　工资计算依据及方法

　　一、法律定义

　　1 、制度工作时间的计算

　　年工作日：365天-104天休息日 -11天法定节假日250天

　　月工作日：250天÷12月20.83天/月

　　2、 日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此 日工资、小时工资的折算为

　　日工资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷ 月计薪天数×8小时。

　　3、计薪天数

　　月平均计薪天数365天-104天÷12月21.75天

　　适应加班工资的核算及补偿

　　加班工资=月薪÷21.75×加班天数×所对应的倍数

　　月实际计薪天数=当月出勤天数+法定休假日

　　月计薪天数=应出勤天数+法定休假日

　　出勤天数比例=21.75/ 当月应出勤天数+法定休假日

　　法定休假日休息否则另算加班费。

　　4、计薪日

　　计薪日是指出勤天数及法定假日平时休息、周末休息不计工资不属于计薪日

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