贵州人才招聘网为易职邦旗下贵州招聘信息发布网站,为求职者提供贵州省人才市场的贵州招聘信息,包括贵州省公务员,贵州事业单位招聘以及铜仁、遵义、贵阳招聘网等企业招聘
2022-01-14 14:41:18 来源:贵州人才招聘网
跟领导提升职加薪,需要注意哪些问题?有很多小伙伴工作了多年,还没有跟老板谈过加薪,或许是不知道技巧,或者是不敢提。下面贵州人才网小编就来跟大家说说这个问题,一起来看看吧。
找对沟通人
有些公司每年会有固定的全员调薪,这是不需要自己进行加薪申请的。但如果想要进行升职加薪申请的话,则需要向公司提出升职申请,然后在述职时再标明自己想要在升职的同时加薪。员工在进行升职加薪申请时,需要先和自己的直系领导沟通,看领导对于自己升职的看法。然后再与对应的人事沟通,确认是否有合适的可上升的岗位。最后再根据公司流程开始升职加薪申请。切记不要直接去找大领导说自己想升职、想加薪。
找对时间
不要在HR已经收集好了各部门的加薪细节后再去找领导谈。一定要趁着领导正在做加薪的事情时,主动找到他。在一些民企,基本没什么固定的加薪时间,可能就是随意定,这种情况下建议在每年的12月份到次年2月份之间去谈,具体哪个时间建议根据你在相应时间段的工作表现,总之要在自己有出色工作成果的时候向领导提出;在一些国企或是合资企业,加薪机会就基本在每年年底;在外企,大多数外企年终奖并不一定年底发放,建议可以在发完薪资后的一个月主动找到领导,或者在每年的11月份,趁着HR正在让各部门领导报年终加薪计划和分配细则时来提出加薪申请,可以有效提升加薪成功的几率。
展现自己的能力
很多人在申请加薪的时,会一味地强调现在市面上这个岗位的普遍薪资,却没有充分向公司高层展示自己的能力。其实在申请加薪时,向公司高层展现自己入职以来做过的项目,这些项目对应的成果,进而论证自己的能力足够匹配得上更高的薪资,最后再适当提及市面上的平均薪资,以及自己能够达到均值薪资的期望,才是正确的申请加薪思路。
领导的注意力是有限的,所以要抓住机会好好表现自己,让领导看到你在努力工作,然后再提出升职加薪申请。要注意的是应届生在工作年限较短、且没有突出表现时,最好不要主动提出加薪申请,前三年把事情做好、得到认可才是最重要的。与领导商量加薪时,要注意技巧,要找对沟通人,找对时间,还要学会合理展现自己的能力,才能让你的加薪之路全程顺畅。
以上就是“贵州人才网:跟领导提升职加薪,需要注意哪些问题?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才招聘信息,如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
原标题:贵州人才网:跟领导提升职加薪,需要注意哪些问题?
文章链接:https://www.gznfzp.com/show-3976-5843-1.html
本网注明信息来源为其他媒体的稿件均为转载体,免费转载出于非商业性学习的目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。
就业指导群
人才网公众号
贵州就业指导交流群,
专业老师在线就业指导,特色岗位一键匹配
360行任你挑选
分秒必争直达HR
谁看我简历早知道
请使用微信【扫一扫】
关注「易职邦人才招聘网」公众号完成登录
客服电话:400-765-0056
竭诚为您服务
服务时间08:00-24:00
微信小程序
面试通知
收藏
简历
足迹
微信求职
关注公众号
掌握最新求职动态
小程序
进入小程序
随时随地找工作