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2022-05-12 11:09:33 来源:贵州人才招聘网
【导读】贵州人才招聘网薪资福利栏目为贵州求职者提供五险一金、薪酬福利管理、员工薪酬福利制度、薪酬与福利管理等等相关内容,今天就为大家讲讲交通银行交行总行员工福利待遇如何?感兴趣的话一起来看看吧~
交通银行交行总行员工福利待遇如何?
职能部门:
工资构成:每月固定工资,年度根据考核N倍工资作为年终奖,其他还有一些杂七杂八的补贴,并不多。
员工每月工资:3K到8K,差别就是这么大,所以进公司之前一定要个好价钱。年终考评一般都是按资历和工作年限排队伍的,刚进去考核不会太高,年底预估拿个五倍月薪。
经理每月工资:这个差距更大,有6K的,有12K的,理由同上。
估计题主5年工作经验,在总行最好应该就是经理层级了。
运营部门:
工资构成:每月基本工资+奖金,基本工资在运营部门基本属于打包价格。一类学历拿一类的基本工资。奖金的话,主要还是看绩效的,上下浮动会比较大,另外每年不固定的会有些激励活动,工作压力相对较大,奖金也比较乐观。
员工:基本工资3-4K,每月奖金几百到几千都会有。主要看个人绩效。年终考核相对更加公平,主要是看绩效,但是最好的几个绩效基本都是会潜规则的留给管理级人员。
经理:每月基本工资+季度奖金,也是从几千到几万不等,理由还是看入职前和HR谈好的价格。
所以,虽然是总行,还是差距还是挺大的。其他福利待遇嘛,每月餐补车补班车每天点心牛奶每半年有一些旅游费学习费成长费。
其他补充几点:
1.不是每年都会涨工资,我在的四年有两年没有涨工资,涨的幅度也根据上一年的年终考评,大概0%-15%左右。
2.岗位晋升,在运营部门一般会晋升一级会有20%,但晋升机会还是比较难得的,首要业绩优秀表现突出。在职能部门,10%左右,会根据你本身的薪酬定,举个例子如果你是员工月薪已经1W了,你晋升到经理,经理的月薪最高设置为1W,那你晋升了也不会涨工资。如果你是员工月薪是6K,你晋升到经理,会加10%左右,也就是600。
3.年终考评:员工和员工一起排名,经理和经理一起排名。所有排资论辈会很明显。在运营部分,还有组长和主管,是和员工一起排名的,潜规则是一般好的考评会保留给组长/主管。
4.职能部门就是指财务部、HR、总裁办等后台部门,运营部门指客服部等一线接触客户的部门。这个公司的考核导向是更偏向到前台部门,就是一线接触客户的部门,另越来越市场化,拉大绩效考核差距,鼓励业绩好的优秀员工拿得钱更多,淘汰业绩差的员工。
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