贵州人才招聘网：想进入国企的面试技巧

　　很多人都梦寐以求想进入国企，贵州人才招聘网今日给大家分享想进入国企的面试技巧，希望能帮助到大家，以下是内容详情：

　　如何获取面试信息：

　　1.可以通过人际关系获得，比如已经在这家企业工作一两年的师兄师姐，这样也可以向他们打听面试题目的方向;

　　2.深入了解企业文化特点及根据当前的情况，自己可以预测考题

　　3.充分利用网络资源，进入企业官网，查询以往的面试题目，这个方法是目前来说最常见的也是最实用的;

　　面试一般会考核哪些内容?有哪些面试技巧?

　　1.忠诚度：你现在面临跳槽，企业一般就会问你关于忠诚度的问题，特别是国企比较看重应聘者对企业忠诚度的看法，之前康佳集团进行招聘时，就问过这样的问题：请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要;

　　2.注重实践能力：学生虽然应该注重自己的学习成绩，但同样也需要重视自己的实践经历，通过课余或者寒暑假期间，多参加一些实践，这样才能为你的简历加分，给面试官留下好印象，就像通用电气(中国)有限公司(GE)曾经表示，他们绝不是招聘一个“学习机器”，可见国企对一个人的实践经历是多么看重，即便你只是出去兼职做家教，也是在积累社会经验;

　　3.具有团队协作精神：越大规模的企业，对团队协作精神越重视，联想集团的人力资源部负责人曾表示非常欢迎具有团队协作精神的应聘者;

　　4.具有创新精神：没有了创新，就等于失去了生命力，俗话说的好：创新是国家发展不竭动力，可见是否具有创新精神是多么重要，大型企业更加注重这点，例如联想集团;

　　5.对企业文化的认可程度：

　　无论大公司还是小公司都非常看重员工对企业文化的认可程度，只有员工能够认可和适应企业的价值观和企业文化，就更能为企业服务，例如索尼公司在招聘员工时，就要考察员工是否能适应日本文化，这点是非常重要的，如果适应不了，那就无法应聘成功了;

　　6.人际交往能力和良好的沟通能力：

　　这点也是大型企业很看重一个内容，像毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理就表示过，如果没有具备一定的人际交往能力和良好的沟通能力，就无法跟客户进行有效的沟通，特别是做一名咨询师，这点能力是一定需要具备的;

　　7.学习能力：

　　应届生基本不具备什么经验，也没有直接进行业务操作的能力，很多时候都是经过系统培训后，才慢慢具备操作能力，这个时候考核的就是你的学习能力以及求知欲，只要有强烈的求知欲以及较强的学习能力，才能顺利通过考核，从众多人中脱颖而出，像UT斯达康、欧莱雅、安永等企业都非常注重应聘者的学习能力以及求知欲。

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