HR是怎么样判断求职者的稳定性的?

　　在面试的过程中,往往会遇到HR问求职者关于稳定性的问题。那么HR是根据哪些方面来判断求职者稳定性的呢?话不多说，让我们一起来看看吧!

　　一、求职动机

　　HR会问你类似“为什么选择这个行业?”、“你的职业规划是什么?”等问题来了解求职者的求职动机。如若你的动机越强，则HR会觉得你在这行业的稳定性会越高。

　　二、工作经历

　　HR会在面试时询问求职者“你上一份工作为什么辞职”，“你在上一份工作感觉怎么样，有没有遇到什么困难”等问题，来判断求职者在工作中的一些行为是否反应出的稳定性。

　　三、契合度

　　经常会遇到HR提问一些关于在公司内遇到一些问题该怎么办的问题，或者是询问你一些关于考研考公和一些身边的隐私问题。HR根据这些问题就能看出求职者的价值观和企业文化的契合度，间接的反应了求职者的稳定性高与否。

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