贵州人才招聘网：为什么简历里总有自我评价？

　　如果在贵州找工作你能先为TA提供一份满是重点的自我评价，抓住HR的眼球，吸引TA继续阅读，就能为自己增加进入面试的几率。下面贵州人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　1个原则

　　简历中的“自我评价”、“自我介绍”版块，往往会出现在简历的最上面或最下面，这也表明这部分的内容是一个你对自我认识的总结。那么，在写这块内容时，你需要遵从一个原则，就是简明扼要。

　　写“自我介绍”，不是把你的教育经历、工作经历再复述一遍，切忌将相同内容再写进来。应该写你教育经历、工作经验以外，且有利于你求职的信息。

　　3个方向

　　整体框架上，可以围绕3个方向来写：

　　背景：即行业公司背景、工作经历、资格认证、学历背景等

　　技能：工作能力、工作绩效、特长等

　　素质：性格特征等

　　3个注意点

　　在填充内容的过程中，注意这3个小点能帮你更好展现自己的特质：

　　(1)贴合岗位需求

　　如果你应聘的是法务，那就不要写你擅长绘画;如果你求职的是程序员，写销售经验很难证明你的技术能力。

　　好的自我评价一定是符合岗位需求的。

　　我们在着手写之前，一定要先仔细阅读目标岗位的JD，划出岗位所需的技能和经验，尤其是高频出现的部分。在了解了岗位想要什么样的人之后，把自己符合要求的经历写上去，一两句话总结即可。

　　比如 3年以上百万粉丝的公众号运营经验

　　品牌活动经验丰富，曾主导与XX品牌的线下联动活动

　　(2)结合真实案例

　　俗话说：王婆卖瓜，自卖自夸。但我们一定要手里有“瓜”。

　　把自己写的十八般武艺样样精通，或是像我开头说的那样，写的全是“性格开朗、吃苦耐劳、工作认真负责...”等宽泛空洞的形容词，又或者空喊口号，“我非常喜欢贵公司，希望能进入贵公司的面试，你给我一次机会，我还你一份信任”。

　　其实都不建议，除非你能“实物与描述一致”，拿出相称的案例来。否则只会让HR在丢掉你的简历之前，先给你一个大白眼。

　　我们写在自我评价里的每个字，背后都要有事实支撑，有理有据才能让HR相信你的能力

　　(3)展示量化成果

　　量化更能加深HR对某一成果的理解。

　　就像你在自我评价里写：

　　擅长数据分析，通过分析各平台商品数据完成选品。

　　擅长数据分析，通过分析商品数据，成功选取超级爆款创下单天销售额42万的好成绩。

　　二者对比，显然第二条的“42万”，更直观说明了你数据分析的能力。

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