贵州人才招聘网：如何撰写简历中不可量化的指标？

　　相反，如果不得要领，往往就好失去一些不可能的面试机会。 其中有个原则就是：尽可能的去量化工作业绩、其他成果。下面贵州人才招聘网就为大家分享制作技巧。

　　首先，要尽可能的和可量化的内容靠近。简历不像文学创作，词汇月丰富，就越会赢得HR的青睐。简历更像数学问题，需要理性和逻辑的思维，思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征。如果你的工作真是都是写“琐事”，无法量化，可以在其他同事的工作内容中区体现。如。一行行政员可强调自己维护团队稳定，创建良好环境，积极配合销售人员方面的工作，从而使公司整体业绩提升百分之五十。让HR明白你的价值所在，切忌用笼统的语言描述自己的内容。

　　其次。用相关的“事件”证明 。语言能力，沟通能力、团队协作能力对于某些公司、某些岗位来说很重要。现代工作中，尤其是管理工作，很大一部分工作内容是沟通，事务性的工作很少，所以在写应聘这类职位的简历时，可以在写得具体经验中去体现，而不是只写自己有这个能力却没有相关的“事件”证明。如写自己曾是青少年心理健康中心义工，耐心的帮助30多名同学缓解了心理问题，提升了自己的心理素质、应对困难能力和交流能力。

　　最后，利用附件的材料或对应聘单位的一些建议和一件体现自己。我们知道每个人都是独自的，HR带有个人喜好、个人判断有意识地进行筛选简历，这是不可避免的，尤其是在面试时，个人喜好更为明显。

　　以上就是“贵州人才招聘网：如何撰写简历中不可量化的指标？”的全部内容，想了解更多关于贵州人才招聘信息，如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息，关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。