在贵阳找工作，群面中容易踩哪些坑？

　　所以，在贵阳找工作群面的过程中，如果出现意见不一致，我们要做的是通过有说服力的论据来征服意见不同的队友的，绝对不是简单粗暴的“投票。

　　表达

　　1、 表达缺乏逻辑

　　在群面中，想要吸引到面试官，结构化的表达是一个非常好的方式，因为大部分应届生在这一块上都做得不够好。结构化表达，指的是在陈述自己观点的时候可以用【总-分-总】或其他很有结构的框架来表达，能让听众接收到你表达中更多的信息。

　　另一方面，在群面中，清晰的表达，也能让其他队友get到你的点，如果你的点有理有据，那么很自然的，你就能成为群面中的核心人物。

　　2、 表达语速过快

　　可以理解大家在群面的过程中都想展现自己，并且群面每个环节的时间都很有限，但通过提高说话的语速来提高讨论效率是不妥的。

　　对于面试官来说，群面的信息量也不小，认真的面试官要在群面过程中捕捉候选人的亮点，有时候语速太快的同学，面试官都听不清他/她在说什么，试问这样又如何让面试官Get到亮点呢?

　　3、 重复表达

　　在群面中抽到排名靠后的选手确实很吃亏，可能大家把你的观点已经说过了。那么这个时候，是不建议大家去又说一遍的，临场应变能力请用起来~ 建议直接汇总前面你赞同的观点，然后加上该同学没有提到的细节作为补充。比如，“我的观点和3号同学的一致，另外，我补充一点，……”。

　　讨论中执着于细节

　　经常看到有的同学在群面开始，就陷入细节的疯狂讨论中，这点是很减分的，因为这个时候的讨论其实都是没有意义的。到底选3还是选4，不同的切入点所产生的结论肯定是不一样的，首先要找到问题的本质以及制定好标准，再来做结论方面的讨论。

　　群面的过程，职前菌比较建议的讨论流程是，

　　1、 表达自己的观点;

　　2、 简单汇总一下刚才大家表达的观点;

　　3、 先讨论这个问题的本质是什么;

　　4、 我们在解决这个问题时以什么为出发点，可以用什么框架或者什么筛选标准;

　　5、 根据框架来填充细节内容;

　　6、 如果这个时候，有细节需要讨论，再来沟通;

　　7、 讨论的过程中多余的时间，可以让总结者提前试讲一下，大家可以及时补充。

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