贵州人才招聘网：导致面试失败的客观原因有哪些?

　　导致面试失败的客观原因有哪些?贵州人才招聘网整理了面试失败的客观原因分享给大家，希望能有所帮助，以下是内容详情：

　　一、面试官以貌取人

　　小编给大家举一个例子，在美国，有一次总统需要招一名雇员，于是亲自主持面试，不过令大家很意外的是，第一候选人竟然被淘汰了，当其他人问总统原因时，总统是这样回答的：“我不喜欢他的长相!”，其实在国内也经常有这样的事情发生，面试官直接以貌取人，如果招了形象不好的人，担心影响公司形象，这样一来就可以解释为什么自己在面试时自我感觉良好，觉得八九不离十了，结果却被淘汰了。

　　二、面试官经历比较特殊

　　有个企业需要招聘一名销售主管，最后有剩下两位候选人，就等着董事长决定了，董事长一看，不假思索地说“要那个学历低的明天来上班!”，很多人都不了解一开始 ，后来得知，董事长是上个世纪60 年代的下乡知青，在种植水稻时发现一个有趣的现象，那就是薄田也可产出好米：当时，生产队里有两块紧挨的稻田，一块肥沃、一块贫瘠。虽然肥田的稻子长得粒大，但米质不好;薄田产出的稻米虽有不少瘪谷，但其饱谷米质特好，煮出的饭特别香!后来董事长就喜欢将这种方法用在筛选人才上，也就是当两个人不分上下时，会优先选择自身条件比较差的;

　　三、面试官不是伯乐

　　小张是一名电脑博士，有一次冲着好玩， 用大专文凭去应聘一家电脑公司的操作员职位，在面试过程中，面试官提出了一堆技术上的问题，不过小张的知识及技术都是非常不错的，因此这些问题对他来说都是小儿科，不慌不忙地回答出所有问题;此时面试官见到小张没有被问倒，于是继续问了两道现今世界最先进的电脑技术难题，还没有难住小张，最后小张虽然被录取了，但只是给了小张操作员的职位，并没有作出升格录用的决定，小张觉得很失望。所以说，知音难觅，如果你在面试时真的遇到技术水平不如你，但你又被淘汰了，不要气馁，只能感叹自己没有遇到知音人;

　　四、面试官内定范围

　　像在上个世纪毛泽东时代，保卫中南海的八三四一部队需要招收新兵，但八三四一部队的首脑强调招的一定要是江西的兵，其他省份都不要，这是为什么呢?原因很简单，那就是因为八三四一部队的首脑是江西人。现在很多企业招聘时也有这样的现象出现，比如有一个辽宁老总，在招聘时强调一定不可以招别南方人，曾经他跟南方人做生意时吃了大亏，觉得南方人非常狡猾，不可信。所以如果你碰上这样的面试官，无论你有多优秀，注定无法面试成功;

　　五、面试官心情不好

　　小刘到一家工商去面试，前面都还算比较顺畅，谁知道刚过了几分钟，面试官手机一响，接了个电话，立马脸色大变，显得坐立不安，跟刚开始的沉稳表现相差很大，但面试还是照常进行，只是小刘并没有发现面试官的情绪发生了变化，就在此时，面试官问了一个小刘非常在行的一个问题，于是就口若悬河、旁征博引地讲了七八分钟，当他还想继续畅谈下去时，被面试官粗鲁地打断了，直接告诉他，并不合适公司招聘的条件，让他另谋高就。通过这个例子可以说明，其实面试官也是人，当碰到难题时，也会抓狂，当你在面试时碰到这样的面试官，只能说祝福你，不过一般结局都是不好的;

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