贵阳找工作面试官希望被反问什么？

　　贵州人才招聘网小编分享贵阳找工作面试官希望被反问什么，希望大家在面试的时候可以顺利通过：

　　首先，让我们来看看三个不要问:

　　1.薪资是大家关心的问题，也是决定是否入职的一个很重要的因素。不是一直不问，而是这部分不问。面试结束后，你在薪资谈话中艰难地问。例子:面试官:你想问我什么?小明:工资大概是多少?有交通补贴吗?你在食堂里包括三餐吗?如果加班，晚上回家的车费会报销吗?食堂周末开门吗?这些问题都不是很正面，面试官会觉得该员工很在意，过于注重细节，从而减分。

　　2.不要问八卦。前阵子我面试就遇到了这样的情况。因为高管跳槽，我们公司上了一段时间的热搜。一时间，众说纷纭。一位面试官问在场的三位面试官:“你们董事长去新公司的时候是升了还是降了?”这个问题让面试官很苦恼。

　　3.不要问无关的细节。有些面试者是想和面试官聊聊，有些是漫不经心的聊天，有些是希望拉近距离，但面试其实是商务场合，比较严肃。双方应该把更多的注意力放在求职者的职业发展或者公司的就业安排上，比如问面试官“你喜欢做什么运动，你是哪里人，在这里工作几年了?”这种问题可能会打破这种正式的氛围，容易适得其反。

　　第二，你应该问哪三个问题?

　　1.询问发展路径

　　请问现在这个职位想招什么样的人?

　　这个问题可以让你了解对方的用人需求，同时对比自己是否符合要求，以及招聘公司对于这个职位在公司的定位是怎样的组织架构?

　　你所招聘的职位属于哪个团队，在组织架构中属于哪个层级?

　　这个职位的发展路径是怎样的?

　　公司员工的离职率是多少?

　　大概平均年龄?

　　2.询问授权

　　就是问公司会给这个岗位的员工什么培训，比如说有岗带制度。来了之后有老员工，还有季度复训。新员工可以参加两次职场技能提升和企业文化培训，有业务条线专业课程，职场通用课程，等等;

　　这些都是你快速融入公司，以及你自身提升成长的关键;

　　根据我们之前的交流，我在土木方面还是有一些不足。如果我有幸来到公司，可以接受系统的培训吗?

　　我知道我的职场技能，比如公众表达，还是有欠缺的。你建议我如何改进它们?我们的交流笔记，你认为我在这份工作的能力上有什么差距吗?

　　3.询问团队情况。

　　这个职位在团队中是什么位置，是什么汇报关系?

　　团队在公司的表现如何?团队的工作方式和领导风格是怎样的?

　　公司对这个团队的发展定位是什么?

　　其实关于团队的信息更关键，你可以问更详细的问题，比如团队成员的构成，团队成员来自哪些组织，团队的目标绩效是什么，团队目前的定位是什么等等。不过因为题目说的是HR面试，所以HR不一定知道那么多。可以试着问一下，如果发现对方不知道，就转舵问其他类型的问题。在业务团队面试中，你可以问更多的团队问题。

　　综上所述，HR想通过这个链接了解你在求职中所关注的问题。如果你多问个人待遇，HR认为你更关心利益;如果你多问一些关于发展的问题，HR认为发展空间在你的求职中占了大部分的权重。

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