在贵州找工作面试失败了，该追问原因吗？

　　大家在贵州找工作面试，通过的情况少，不通过的情况多。不通过的时候一般企业的面试官都不会特意再次和面试者沟通，说明面试不通过的原因。那我们应该如何理解呢?下面贵州招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　很多人会经历一脸懵的面试，明明面试氛围很好，相谈甚欢，双方都很钟意彼此，怎么结果就是没消息了，这时候很想知道这巨大的反差背后到底发生了什么，百思不解。

　　为了避免你晚上睡不着觉，可以拨通HR的电话问问原因。

　　这时候，面对HR的回复你就要有分辨能力，哪些回复是职场礼貌性的回复，哪些回复是对方想真诚地告诉你一些东西。

　　一般情况下HR一句话带过的回复，都是出于礼貌的回复。

　　比如：我们已经找到更合适了的人了;我们还想看看后续的候选人，比较一下;你和我们这个岗位的匹配度不高等。听到这些回复，不要太往心里去，这时候表示感谢，礼貌挂断电话就行了。

　　HR用礼貌用语回复的原因有很多，我们也要辩证看待。

　　一、工作性质决定了回复方式

　　出于提高工作效率，节约时间的考虑，HR可能确实没有空闲和不会来公司入职的人深聊，这不是他的工作内容，我们要理解。

　　二、你的有些问题HR不好意思直说

　　我们在前文中也提到了。没有反馈，大多数是因为求职者没有达到公司的招聘要求，但是HR不可能直接对求职者说你有什么什么问题。

　　不随意评论他人，这是职业素养，也是考虑求职者心理的做法，并没有什么不妥。

　　三、其他HR不便多说的公司内部原因

　　很多原因是公司内部问题，属于公司机密，不可能直接告诉求职者。比如公司内部巨大的人事调整/公司内部人员关系的问题/人事预算调整/岗位突然被取消等。

　　这些涉及公司内部的问题，作为不会来公司入职的人，我想你也不会有兴趣知道那么多，这时候一句礼貌回复就很得体了。

　　也有些HR会愿意和你聊聊具体问题。

　　一般这种情况出现在一面表现不错，但是二面的时候其他面试官有不同的意见。HR会愿意和你聊聊具体问题，这时候应该好好珍惜这次对话，可能会给你之后的面试提供宝贵的经验。

　　当然了这种情况出现的概率不高，如果遇上了，大概率HR对你确实比较钟意，但是遇上了不可抗力，没办法录用你，出于抱歉和惋惜等心理，会和你聊很多实际的问题，一定要好好把握，这次对话可比你看那么多面经有用多了。

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