贵州人才招聘网：容易毁掉面试的四个错误

　　在贵州找工作面试中，我们总会忽视一些细小却又致命的细节，结果常在不自觉的情况下导致面试失败。下面贵州人才招聘网就带大家看看比较容易出错的四种情况。

　　隐瞒真实个人资料

　　因为求职压力太大，有些同学为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水。小明是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为了通过筛选，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历。面试官在面试他之后已经通知他来公司上班，却在接到人事部的电话后决定放弃录用，就因为经过调查发现他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。

　　简历是求职的第一步，只有面试官对我们的简历有兴趣才会通知面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作来吸引HR的眼球是明智的。然而，简历中千万不能有隐瞒个人真实情况、欺骗面试官的内容，否则会给面试官留下不诚实的印象。否则这一印象决定了无论这个面试者能力再强，也不可能被考虑，因为对于公司来说，一个员工的品格更为重要。

　　忽视个人职业形象

　　当我们接到面试通知后，该怎样做?当然是选择一套合适的衣服，准备好呈给面试官的资料，计算好去公司面试的时间，在规定时间内到达面试公司。

　　但是总有些同学马马虎虎、急急忙忙地就赶到面试公司，迟到不算，衣着打扮也不合时宜，面试官难免会形成这样的第一印象，连自己的形象都不注重，这样的人怎么放心把工作交给他?

　　面试中我们要适当地包装一下自己，注意自己的职业形象。如果面试的是互联网技术类工作，我们不必穿的太商务，只要大方得体就好，否则会显得太严肃。如果面试的是人力资源、行政、金融类工作建议选择较为正式的衣服，如衬衫、西装等。当然也有例外情况，建议同学们面试前在网上看看应聘公司的室内环境和品位特点，观察现有的员工的穿着，然后再挑选最合适的服装。

　　只谈薪水漫天要价

　　某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试。面试官觉得其中一位同学很不错，但这位同学只是个没有工作经验的应届本科毕业生，要求的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作N年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助了。

　　在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是我们相当重视的因素，但千万不可以一开口就谈薪资。面试中的第一步一定是展示自己，让面试官觉得我们是适合这份工作的。如果还没让面试官了解我们真正的能力水平，就提薪水，会让面试官反感。

　　一般面试官对我们充分了解后，如果感兴趣，会主动提出薪水问题。而谈薪水也一定要提前摸清市场行情，漫天要价很有可能被放弃，因为很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准的。

　　面对压力面露惧色

　　当同学们滔滔不绝地展示出自己的能力之后，面试官会把这份工作的职能和面临的艰辛、压力告诉我们，就是俗话说的“丑话说在前头”。如果面露惧色或是衡量自己不能胜任的话，有经验的面试官就不会录取你。如果连面对强大压力和辛苦工作的勇气和心理准备也没有，怎么可能获得这份工作呢?

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