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2022-04-20 11:46:21 来源:贵州人才招聘网
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内向的个性让你在面试时老是吃亏吗?最近有一位毕业三年的咨询者小林,这三年以劳务派遣的方式在事业单位做着办公室助理的工作,已经辞职,准备寻找自己想要的工作,但比较内向,话不多,最近面试之后都杳无音信。许多人其实有能力、做事踏实,却不善于表达自己的想法,以致于面试时,总是难以博得面试官的青睐。与其恶补自己的口才,不如先彻底思考,要应聘的工作到底适不适合自己。
要解决这个问题,需要从三个方面进行分析。
1、找好定位:自己的核心竞争力是什么?
每个集体都是由不同的人组成的,这些背景不同、性格迥异的成员发挥着自己独特的作用,只有多元化的团队才能健康发展。
你是否发现,在自己的部门内,有的人八面玲珑,非常善于沟通,很多事情抽根烟、吃个饭的功夫就凭三寸不烂之舌给搞定了。他们还因为自己的外向性格,结识了公司上上下下、里里外外各种人物,也似乎得到了各种发展机会。
2、自我提升:打铁还需自身硬
当你找准定位之后,需要做的是在这个小小的一亩三分地不断加强自己的实力。如果你擅长写作,那么就多阅读、多输出;如果你擅长数据分析,那么就不断地研究各种数据分析方法、技术;如果你擅长细心工作,那么就保证自己每一次输出都是完美的作品;
认真的人最有魅力,职场上也同样适用,大家都喜欢跟有实力、能干活的人一起共事,因为这样大家才能一起出成绩、领功劳。反之,只有外向的性格,并不能长久。但在面试当中,内向的应征者常常因临场反应慢,回答得支支吾吾或不知所云,而居于劣势。建议内向的应聘者应多仿真面试时常被询问的问题,当正式面试出现类似题目时,就可以从容不迫地做答。
3、充分准备:在面试中完美发挥
在面试中碰到没有事先准备过、思考过的题目,还是有一些小技巧可以使用:
(1)重述对方的问题。确认自己的认知是正确的,可以避免答非所问的尴尬情形。
(2)肯定面试官所提的问题是个很好、有深度的问题,并向对方说明“为了能完整呈现自己的想法,希望能有时间思考一下”。
(3)思考时可以用条列式的方法,想出回答的重点,并在回答结束后,再以条列的方式重述回答的重点。
(4)准备相关的文件,在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书,除了加强说服力,还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
(5)当开放性题目出现时,千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案,面试官比较想知道的其实是你的想法和理由,以及你的思考逻辑。
(6)可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声,若有些优点还没有机会表达的话,可以主动向主考官表示“有些事情我想多让您了解一下,不知可否给我2~3分钟加以说明?”,然后利用争取到的时间,把自己推销出去。
内向的应征者如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善,不畏缩地分析自己的一切,让对方感觉到真诚,反而是最大的加分。在一般人的印象中,口才很好,是业务员的必备特质。对于经验丰富的面试官来说,应聘者讲再多花言巧语也没用,无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说,提早五分钟到达面试公司,可以显示做事认真的态度;面试时坐姿稍微前倾,表现出愿意倾听的特质;面试结束时,主动询问后续的流程,也能代表自己有追踪进度的好习惯。这些从行为中无意间透露出来的讯息,远胜过千言万语。
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原标题:贵州面试性格内向怎么办
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