贵州面试时表现得不好会当面拒绝吗

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　　按照中国的礼仪和习俗，说别人的失败似乎有点失礼。 因此，如何拒绝确实是一个细节上的小问题。

　　一般不需要主动反馈面试结果，可以提前说明：如果面试通过，一周内会联系你，请保持沟通畅通，并告知应聘者答案 在下一次。但有2种情况： 1.考生主动打电话询问。 2. 承诺在面试时对结果进行反馈。

　　我看到网上有很多优秀的想法和想法： 考生主动打电话询问。对不起非战罪，我方职位人选已确定，名额已满。 这不是你的错，你排队迟到了; 抱歉，我们不招聘这个职位，或者对不起，你很优秀，但不适合我们的职位。 这种思路很容易被问到：我哪里不适合? 所以我们必须预料到后续的答案。 我看到的强答：我们领导没细说(面试的时候面试官超过2个)。

　　看了大家的讨论，受益匪浅。 艾曲雅完善了她在这里学到的想法，只是针对她被告知面试失败的情况：这本质上是一种沟通行为。

　　注：优秀的沟通不仅能准确传递信息，还能与他人形成良好的互动，以说服和影响他人，使他人接受自己的观点或产生预期的行为。

　　所以，我们的目标不仅仅是让对方知道其面试失败的结果，更要让他感受到我们的诚意和尊重，用我们的专业和态度来维护公司作为雇主在对方心中的形象。 .

　　1、如果太假，最好不要说“你很好”。 虽然这表明我们相互尊重，但并不体现我们的专业精神。

　　建议适当赞美对方时，最好具体一点，比如“你简洁高效的沟通方式给我们留下了深刻的印象”“你让我们在某些时候很佩服你 ”。 如果有争吵，就会显得更加真实，对方自然会感受到我们的用心和专业。

　　2.如果要暴露自己的不足，要慎重地说，只有同时满足以下条件时，不妨告诉他们：对方在多轮之后投入了大量的时间和精力 更严肃的采访，

　　正在接近最后阶段; 对方的缺点不涉及社会称赞的倾向，只能算是一个特点; 当你和候选人交流时，你可以压制候选人——否则他会继续和你争论，没完没了。

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