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2022-08-12 09:24:59 来源:贵州人才招聘网
HR通过观察和分析应聘者外在行为特征,以及简历呈现的过往行为来评价其综合素质能力,那么自我介绍应注意哪些问题?下面贵州人才信息网就来跟大家聊聊这个话题。
自我介绍是以结果为导向的语言艺术
自我介绍除了有“破冰”让面试官对自己有初步了解的作用,还是一种“销售”自己说服面试官的手段和艺术,高段位求职者会根据岗位JD筛选关键字来组织自我介绍内容,定制化的展现和工作岗位的匹配度。
而与面试无关的内容,既使是引以为荣的优点和长处,也会有所保留,以突出重点。
做好充分的准备工作——自信的状态
为了使HR赏识你,你需要清楚地向HR表明,你拥有胜任职位所需的专业技能和职业素养。只有当你对自己充满信心并且表现得充分自信时,是对自己强有力的正名~
面试礼仪注意事项
面试中保持面带微笑、目光交流、坐姿端正等肢体的谨慎外,语言也需要注意保持沉稳平静的声音、以中等语速、清晰的吐字发音、开朗响亮的声调让HR以愉悦的心态享受这场面试。
切忌——声音小而模糊、吞吞吐吐,这样的行为直接表现出的是胆怯、紧张、不自信和缺乏活力与感染力。
除此以外情绪也是一个需要控制的重要方面。情绪,做为个人的重要素养,如果在自我介绍中起伏波动,就会产生负面影响。
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原标题:贵州人才信息网:自我介绍应注意哪些问题?
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