在贵州找工作，说完这句话，HR直接就让回家等通知？

　　在贵州找工作，面试明明聊的挺开心，怎么就没通过呢?有没有一种可能，有些话你自己都没有意识到自己说错了呢?

　　我帮助公司提升了x%的营业额

　　这句话看似没有什么问题，好像是在展现自己曾经的工作成绩。

　　但有时问题恰恰出现在这里，你是怎么表达的，夸张的成分又有多少。

　　我想一般人去面试的时候，为了吸引面试官，多多少少都会对自己曾经的成绩进行美化。

　　这本身无可厚非，但是有些人在表达时往往就会出现问题。

　　把团队的功劳揽到自己身上，故意把数字夸大等一系列操作，很容易受到面试官的质疑。

　　如果被面试官发现数据给的有问题，你的头上会一瞬间飘起三个字：不诚实。

　　那接下来的面试，你想成功挽回局面，可谓难上加难。

　　此外，还有一些朋友，在阐述数据的时候并没有过度夸大，为什么还会出问题。

　　有可能是你对数据的认知出现了一定问题。

　　有的朋友把一些自认为很好的数据，当作优势大夸特夸，向面试官展现着自己的优势，殊不知可能只是刚刚达到了行业平均水平。

　　面试官一般都是业务领导，对岗位和行业的认知都相对更加深入。

　　这类举动反而会让面试官觉得，你可能对行业水平不了解，岗位熟悉程度不够，那你的工作能力又拿什么保障呢?

　　所以，这种时候应该说些什么呢?

　　既然很多朋友对行业状况可能没那么了解，又担心上述的问题，那么在诉说自己曾经业绩的时候可以把比较对象缩小。

　　比如，你是一名销售，你说我去年帮助公司营业额取得了提升，较前一年增长了30%，这好像看不出什么效果。如果你加一句，在去年12个月里，我连续8个月都是销冠，这感觉一下子就不一样了。

　　框定比较范围，具化比较对象，会很明显地突出你的个人优势，也没有夸大描述或是对行业不了解的风险在其中。

　　我不会/我不知道

　　当你面试中遇到自己不会的问题，一般会怎么回答?

　　要么编瞎话，要么说不知道，是不是?

　　然后你就发现，这场愉快的面试在一片欢声笑语中，快乐地结束了。

　　编瞎话我就不过多阐述了，经历过的都明白，编出来的话回答不到点子上，只会让面试官越听越烦。

　　你说的越多，就暴露自己越多的缺陷。

　　但是为什么诚实点说“我不知道“还能有问题呢?

　　一方面，面试官会觉得你的态度有问题，你甚至连尝试都不想尝试一下，一点勇气和思考应变的能力都没有。

　　另一方面，出问题的点不在诚实上，而是你有更好的回答方法。

　　我们换个思路想这个问题，其实答案并非只有会与不会两种，面对不同情况也可以有应对的方法。

　　比如说，如果这个问题你暂时回答不了，是因为其中有一个概念你不太熟悉，你就可以和面试官说，可否让他稍微解释一下这个词，你再回答他的问题。

　　如果是因为你没有做过相关的事你回答不上，你可以和面试官说这件事我的确不是很熟悉，但是我做过一件类似的事，将话语权重新夺回来!

　　最后，无论是哪种回答，你在回答后都要虚心请教，不但显示你头脑灵活、随机应变，还能显示出你的谦虚好学，何乐而不为呢?

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