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2022-07-05 10:03:12 来源:贵州人才招聘网
因此,下面这些关键问题,一定要在正式入职前确定答案。下面贵州找工作网就来跟聊聊这个话题,一起来看看吧。
薪资补贴
很多HR在和员工谈薪资问题的时候都表示薪资是由多个部分构成的,这时候就需要询问清楚:按月发放的底薪是多少?绩效的发放日期是什么时候?试用期是否有绩效?转正当月是否有绩效等等。至于底薪部分,则应该确定好是税前还是税后,工资发放的日期是当月还是下个月。此外还应确认有无交通补贴、高温补贴等等。无论自己收到offer时是否有多项选择,这些问题都应提前询问清楚。这样在接下来每月发放薪资的时候,才更有利于核算薪资是否正确,否则反复与财务部门沟通会很麻烦。
五险一金
关于五险一金需要确认的问题有两个,一个是缴纳的时间,还有一个是缴纳的比例。很多公司在为员工缴纳五险一金的时候,是以最低工资标准为基数进行缴纳,而不是以员工个人实际薪资为基准。五险一金缴纳的时间也很关键,有一些人如果不愿意让自己的社保断缴,就应询问清楚能否入职当月缴纳五险,同时也要清楚上一家公司断缴的日期是什么时候。
试用期
试用期时间和合同年限有关,如果和用人单位签订的合同是1年,那么试用期最多不能超过2个月。合同期限达到3年或者无固定期限合同,试用期最长不能超过6个月。这需要和HR确定好试用期的相关细节问题,例如转正日期要具体到年月日,以及转正当月的工资是如何计算的。另外,试用期只能比法律规定的最长试用期短。
工作时间及加班
有些公司在不同季节业务繁忙程度是不一样的,因此需要询问清楚工作时间安排是什么样的,比如:午休时间是从几点至几点?如果需要进行加班,是直接支付加班费还是优先安排调休?加班频率是高还是低?这些都需要进行提前确认,以便有心理准备,避免到时因不能适应加班而再次跳槽。另外,既然提到加班,还应询问清楚因加班产生的费用公司是否能报销,比如:加班太晚不得不打车回住所,这样的费用公司是否能报销?
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原标题:在贵州找工作,确认offer前,需要问HR哪些问题?
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