贵州人才网：求职国企，该了解哪些知识点？

　　求职国企，简历网申筛选一般有2种形式，机器筛选和人工筛选。下面，贵州人才网就来跟大家分析一下，一起来看看吧。

　　机器筛选流程

　　筛选：毕业院校、 英语等级进行一轮筛选。

　　打分：专业、 学历、 实习、 奖学金、 学生会工作。

　　人工筛选流程

　　HR看简历， 简历格式要清晰， 优势要突出， 内容要与应聘岗位职责高度匹配。

　　如何提高网申通过率

　　1、 投递时间：国企一般有15-20天的网申时间， 最佳时间在中前段， 最好不要在最后2-3天去投递。

　　2、 建立文档：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。

　　3、 内容完整：网申里的内容要完整填写， 不要有缺漏项。开放性问题回答要认真， 条理及逻辑清晰的填写，不要认为不重要随便写两句， 开放式的问题可以用总-分-总的结构来填写。如何提高网申通过率。

　　4、 标准用语：学校名称全称、 英语级别等用词要标准，防止机器识别不出来，比如英语级别建议英语六级+CET6都写上。

　　5、 简历内容：建立国企简历投递的纪录以及内容文档，将一些开放性的问题保存下来， 申请时复制粘贴即可。

　　6、 内容丰富：纸质简历是一页比较好， 容易阅读。但在网申系统里面， 我们可以尽量多写一些相关的经历，这样有便于机器筛选及打分。

　　7、 低级错误：仔细检查， 避免简历中的一些低级错误，如错别字、 内容前后矛盾、 时间线错误、 逻辑不通。

　　8、 内容匹配度：对照网申岗位要求的JD， 提取JD所需要的知识、 技能及结合素养， 在简历中多命中关键词。

　　9、 STAR描述法：简历及面试中都可以用到的关键方法， 一定要提前学习。准备一些成功案例， 比如获奖项目、 课题调研、 社团活动、 实习经历等等， 用STAR描述法进行描述。

　　10、 海投简历：竞争激烈， 符合条件的就要去投递。

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