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2022-04-20 14:04:03 来源:贵州人才招聘网
先来看看面试官为什么提出这个问题:
第一,这是一个经典流程,在一代又一代面试官们的传承中,成为了面试结束前的必备环节。可能面试官明确你无法通过面试,但还是要循例问问这个问题,所以交谈时间不宜过长,尽量控制在五分钟内。 第二,面试官一直是提问者的角色,出于双向选择的职场道德,希望给予求职者提问的机会,既是表达尊重求职者,也是多一个机会加深对求职者的了解。 面试官通过前面的问题对你的信息已经掌握得七七八八,所以妄想通过提出精妙绝伦的问题咸鱼翻身大大加分的可能性真的很小,没必要在这里过于套路,最重要的就是别在这个问题上扣印象分,同时挖掘你迫切需要了解的,你最看重的信息。 以下2个方向,就不要问了: 1、琐碎的细节问题 有没有食堂?有没有班车?补贴怎么发放?团队有没有帅哥美女?等等…这会让对方认为你不够大气,拘泥于不太重要的东西。 2、面试官回答不上的问题 比如前面的案例,问公司发展规划、发展策略等等,很多求职者喜欢抛出这类空泛的问题,希望借此和面试官大聊特聊,显得自己有格局,大可不必!这样很容易弄巧成拙,除了把天聊死,让面试官对你产生“这个人好假大空”的印象外,真没什么好作用。 以上就是“在贵州找工作面试:请问你还有什么想问的吗?”的全部内容,想了解更多关于贵州人才招聘信息,如贵州人才场,校园招聘,应届生招聘,贵州事业单位招聘,贵州找工作,贵阳找工作以及贵阳、遵义、安顺、毕节、铜仁、六盘水等地区招聘信息,关注贵州人才招聘网(www.gznfzp.com)。
原标题:在贵州找工作面试:请问你还有什么想问的吗?
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