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2022-05-30 16:00:44 来源:贵州人才招聘网
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有些人虽然没有工作能力,但是他们却能够被领导喜欢,想要升职加薪的朋友们,可以学习他们身上的长处,至少不会让提拔成为自己的绊脚石;高明的领导在提拔下属时,多数情况是不会按照下属的能力来提拔的,每个精明的领导为了团队和业绩着想,都会根据自己的方法来提拔下属;可能有些朋友认为领导有点自私,会严重影响公司的发展,可实际情况却不是如此;团队的氛围不仅好,还能将大家团结在一起;下面小编就来为大家分享,容易被领导喜欢的五种下属,想要了解的朋友们,赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、领导喜欢有目标的下属
在职场打拼,一个人是否会努力,跟目标有很大的关系;有些人渴望升职加薪,有些人渴望改善生活,有些人喜欢稳定;当下属自身的目标不同时,自然付出的努力也是不同的;目标感强的人,即便领导不追着屁股问,他们自我驱动的能力也很强;只要领导给了方向,目标感强的下属就会主动冲锋陷阵,即便是遇到困难也不会轻易放弃;目标感强的下属执行效率高,时间观念强,不会在工作上影响领导的计划;所以说,领导在提拔下属时,肯定是喜欢目标感强的下属。
二、领导喜欢人品好的下属
一个人的人品好不好,直接决定了领导对下属的态度;有些人做事反复无常,在与同事打交道时三面两刀,给大家一种墙头草的印象;可能这种同事有套路让领导开心,经常说一些拍马屁的话,但是在工作上却不行;精明的领导,一般都是有眼光的,并不会只提拔那些拍马屁的下属;而那些人品好的下属,无论在什么事情面前,都能做到公私分明,以团队的工作放到第一位;下属能够做到维护领导的工作,自然就能够取得领导的喜欢;所以说,人品好的下属也是能够被领导喜欢的。
三、领导喜欢情商高的下属
有些同事工作能力虽然不强,但是他们做人做事却能够让大家非常舒服,身上的高情商让身边的同事愿意一起合作;领导也不是傻子,也是喜欢和高情商下属打交道的;不管是同事之间的矛盾,还是上下级之间的关系,情商高的下属总是能够将问题解决,让对方不把问题放在心上;情商高的下属,由于人缘比较好,在大家面前也有比较强的号召力,能够与大家一起合作,做好领导安排的事情;职场中的麻烦无处不在,只要有情商高的下属在,再大的事情都不是事。
四、能够为领导解决问题的下属
有些人的工作能力虽然一般,但是他们却擅长解决问题,这样的人一般最后都会成为高手;团队中存在的问题,只要领导交给他们去做,下属总是能够找到解决问题的办法,即便需要领导在资源上支持,领导也会心甘情愿的帮助下属;毕竟解决团队中的困难是最重要的;团队的工作顺利,以及业绩好才是领导的最终目标,可见这样的下属自然能够得到领导的喜欢;能够成为领导左膀右臂的人,可能不是能力最强的人,但绝对是能够解决问题的人。
五、为人低调的下属
现在的大学生学历高,接受事物又快,遇到点事情就能够快速地了解,可能有些人会认为领导喜欢这样的大学生,真实情况却是被领导压着;现在的年轻人,总是喜欢处处表现自己,结果导致自己成为别人羡慕的靶子;不仅同事们会讨厌,领导也会有担心;毕竟过于高调的人会让别人没有面子;一旦下属在领导面前总是目中无人的态度,领导肯定是不会喜欢的;所以说,那些平时为人比较低调的下属,更容易得到领导的好评。
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