贵州职场如何避免干得多得到少

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　　职场老实人总是吃亏多，得到的好处少，说好听点是为人厚道，其实就是脑筋转不过来，大家都在谋发展，老板喜欢重用懂沟通懂做的员工，牢记这三点，同事尊重老板欣赏。职场上，如何避免干得多，得到少?

　　1.摆正态度，学会拒绝同事

　　民间有句俗话：柿子就挑软的捏，人找老实的欺负。职场老实人最常见的特点，一是容易说话，二是不会拒绝人。平时偶尔帮同事带个早餐，顺手打印文件看起来是小事，可日积月累下来，就会占用很多不必要的时间。长期以往不仅自己工作效率降低，老板也会觉得“不务正业”，只能当个跑腿。

　　最后加官晋爵也是人家，白白为他人做嫁衣，况且人心不古，同事一习惯，就会把你的付出当成理所当然，日后实在忙不来再拒绝，反倒惹来同事责怪。学会拒绝就是关键点，既然是老实人，一开始就该用老老实实的态度拒绝他人，不用什么技巧，态度诚恳，说明难处，就够了。

　　2.学会沟通，与老板处好关系

　　说起老实人，给人的印象就是憨厚朴实，办事认真，看起来是个靠谱的人。但老实人常常自卑，对权威有种天然的畏惧，且喜欢站在道德的制高点，把那些善于和老板沟通的人视为“拍马屁”，以此为道德上的污点，从而拒绝过多和老板进行接触。

　　所以老实人常使老板头疼，员工不主动沟通，自己的管理就显得很被动，工作上有问题，也无法及时介入处理，最后只能想办法收拾烂摊子。主动找员工沟通，员工还一副沉默，等着挨骂的表情，换成你的老板，能不来气吗。

　　所以老实人要放下道德的心态，和领导沟通是工作所需，并不需要你低声下气，只要不卑不亢，和老板处好关系，再专心做好自己的工作，便足矣。

　　3.展现自我，争取表现机会

　　很多员工常觉得，我这么努力工作，老板为什么就看不见呢。要知道老板又不是千里眼顺风耳，可以随时知道员工的工作进展和能力表现，每天管那么多人那么多事，哪有精力专门盯着你。老板重用员工，肯定是优先提拔自己知根知底，配合管理，又能维护老板和公司利益的员工。

　　对于只顾埋头故作，不主动表现自己的工作成绩和能力专长的老实人，领导就算想重用也不知道提拔在哪个岗位上，毕竟都不知道这位员工有什么工作成绩、能力专长。

　　所以老实没错，努力工作也没错，要是能主动向老板展示我们的工作成绩，争取更多表现的机会，创造更多价值让老板看到，我们的努力才不算白费，才能让老板放心重用我们。

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