铜仁人才网：如何扩大你的职场人际半径？

　　在职场中如果想要走的更远，有自己的人际圈必不可少，讲道理不如讲故事，讲故事不如讲自己的故事，下面铜仁人才网就来跟大家聊聊怎样不断扩大人际半径 。

　　第一， 内部主动出击。

　　刚到新公司时，只认识面试HR 。为了快速融入，摸清门道， 可以通过打电话、发信息沟通， 或者 直接去各部门当面沟通。说完事情不马上走，介绍一下 自己 经历和性格特点、爱好，加上微心。通过这些方法 ，帮你 认识了公司领导、 同事 。他们 有的 是有内部影响力的人，可以帮 你 推动工作，可以在关键时候举手赞同。

　　第二， 重视合作伙伴。

　　有的人 上班第一个周， 会拿到培训和招聘的合作伙伴列表。其他人面对乙方，都是等乙方听说甲方换负责人了，等乙方联络。 而有些人 对着名单挨个打了电话，加了微 信 ，拿到了最新的课程列表。通过合作伙伴的分享，可以学到新项目、新思路 ，在以后的合作中也会方便不少，同时通过这些人，可能还会认识更多的人，让你的人际圈更大。

　　第三， 寻找线上突破。

　　进入公司之后可能 会被邀请加入社群。 而当进入社群之后，不要等着别人找你，其实你可以选择可以主动出击，主动和负责人聊一聊，认识更多群里的朋友，现在网络发达，通过线上的交友快速认识人也是一种手段，在线上寻找突破，要好好把握，抓住这个机会。

　　为什么深陷困局，是因为人际半径太小。扩大半径，有方法，只要你肯向前一步。向内看，内部的牛人一步步走向领导或专家岗位，值得学习和链接。向外看，找到更厉害的人，学 习 ，复制，转化，固化，再提升。你的人际半径你拓展，你的影响力你说了算，主动出击吧。

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