贵州人才信息网：同事打听工资，该不该说？

　　在这个两难的选择面前，不少贵州职场人不禁疑惑——工资这事，到底能说吗?别说，为什么?下面贵州人才信息网就来跟大家分析一下。

　　(1)违反企业规章制度

　　很多公司是禁止员工之间讨论薪资的，甚至会写进员工手册，或者在入职时就在合同中进行约定。

　　之所以这么做，主要是为了避免“不患寡而患不均“带来的心理失衡，让员工能更积极更专注的投入工作。

　　毕竟工资是众多因素导致的结果。尤其是发展越久体量越大的公司，每个人加入的阶段、背景有很大差异，有的人可能赶上了行业飞速发展的人才稀缺期，有的人可能是在行业低迷的时候加入的，这二者的薪资自然不同。

　　(2)影响同事关系

　　工资属于个人隐私，很多人连父母都不会告知，何况是同事。

　　越界的打听不仅不一定能满足提问者的好奇，还很容易影响双方原本和谐的关系。

　　由此，当被问及时，捍卫隐私的拒绝自然也是情理之中。

　　(3)影响你的工作状态

　　一圈问下来，结果你是那个工资吊车尾。

　　天天辛苦加班比不过隔壁能力不如你还总划水的老王，这还能心平气和的工作?

　　一旦有了比较心态，自然就会影响到你的工作状态。尤其当你是落后的那一方，如果没能及时调整心态，很容易陷入气愤-委屈-无心工作的负循环，最终影响的是自己的发展。

　　打听工资，真的有用吗?

　　上周贵州人才信息网在易职邦APP内做了一个小调查，结果有超一半的用户表示自己会主动询问同事工资。

　　大部分人之所以对这件事如此耿耿于怀，无非是想通过和他人的比较，来判断自己的工资在公司/行业内处于什么水平。

　　但这种做法未免有些一叶障目。

　　一方面，变量多。你得到的工资信息仅仅是一个数字，而那些能够真正影响它的因素，如学历、经历、能力、市场水平等，却往往被你忽略了的。

　　另一方面，不全面。想要得到一个较为客观的判断，只知道一两个同事的薪资可不够。你还需要了解同岗位同事的薪资、同龄同事的薪资、上下级同事的薪资，以及公司的薪酬架构，好横纵向综合对比。

　　这可不是一两句悄悄话就能搞定的。

　　且不说会招人反感，为自己带来批评警告甚至违反薪资保密制度而被解雇的风险;哼哧哼哧大半天，也不见得能得出一个具有参考性的结论。

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