贵州人才招聘网：怎样让老板认同你的想法？

　　那么该如何让我们的创意被公司欣然接受，并成功推动公司的内部创业?下面贵州人才招聘网就来跟大家聊聊这个话题。

　　搞好内部关系，你需要他人的支持

　　走出你自己办公室，去了解员工们是如何经营这些业务的，他们面临着什么样的压力和挑战。通过认真倾听你同事的话，你会知道如何去激励他们。

　　多花时间与财务人员相处，因为公司所有的事情都跟经费和收入有关。通过和财务人员建立好的关系，可以制定出了更有效率的营销策略。

　　制定计划

　　当你做了充分的调研，也了解了同事的想法后，你就可以开始做计划了。

　　比如，你建议在办公室建个午睡室，你可以考虑的有：

　　建这个午睡室需要多少钱?

　　使用政策(员工是否可以随时进入?一次可以用多久?)

　　谁负责维护这个房间，如何确保“午睡特权”不被滥用

　　为什么午睡会提高生产力

　　对员工健康和幸福感的积极影响

　　成功的午睡室案例(赫芬顿邮报)

　　注意措辞

　　计划完毕，时机成熟便可以提出你的想法。将计划交给你的老板时，可以根据他的沟通风格来做PPT。也许你的老板是个“只看数字”的人，你会需要大量直观的数据和有逻辑的陈述，例如“给每个员工发一个ipad时，团队项目的完成速度会加快两倍，员工满意度也会提高。”

　　费用

　　要想让领导尽快点头答应，想办法减少预算，可以利用人脉去找人合作。福布斯专栏作家琼(Joan Michelson)为了让她“疯狂的想法”在公司落地实施，会去与经销商合作，因为他们可以直接联系到消费者和其他合作伙伴。此外，琼会根据相关数据，削减现有的不必要支出。

　　虽然疯狂的想法会遇到很多阻力，但也不要就此气馁。疯狂往往是天才的代名词，通过正确的方式呈现你的奇思妙想，你才有机会改变你的工作、公司、行业，甚至是世界。

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