贵州人才招聘网：如何辨别公司的好坏

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　　一、天天招人，留不住人

　　如果公司长期处于一个招人的状态，要么是产品不好，要么是管理和制度不行，再要不就是福利待遇差到了机制。

　　人来了，但过了两天又走了，显然是无法融入公司，更无法认同公司的企业文化。没有共同的观念，不符合员工心中的预期，继续留下，工作也不会开心。

　　越是垃圾的公司，就越是留不住人。连最基本的人才都没有，试问，又怎么可能带领团队发展壮大呢?

　　碰上这样的公司，早走早解脱，多留一刻，都是一种损失。与其浪费光阴，还不如另谋出路，给自己找一个稳定的平台。

　　二、假期少，加班多

　　连最基本的休息日都无法保障。双休变成单休，甚至一个月下来根本一天都没有。当然，如果有加班费，那也就还行。

　　可是，有很多公司，实行义务加班的制度。亦或者给员工布置超额的工作量，没做完的就只能自动留下来加班，这也是一种非常令人难以接受的行为。

　　从来不会站在员工的角度去考虑，更没有人性化的管理，只知道无情的剥削和压榨。

　　三、一到下班时间就开会，加班没有加班费

　　上班的时间从来不会被领导用来干其他无关的事情。只要一到下班，立马就来了工作需要开会。

　　完美避开上班的时间，很自然占用了员工的下班时间，让大家无话可说的免费加班，关键还没加班费。

　　总是喜欢在这种事上耍心机，动脑筋，领导格局太低，难把企业做大做强。

　　四、福利少，还经常不按时发工资

　　福利待遇是出奇的少，连最基本的休息日都无法保证，就可想而知。

　　比如五险一金、13薪、餐补、房补、交通补助、节假日礼品、团建、下午茶等等，这些纯粹就是痴心妄想。

　　不仅没有福利，还经常按时发工资，这也要拖个几天，就是让员工感觉不舒服

　　五、整天谈感恩、谈奉献，利用家进行道德绑架

　　喜欢玩情怀，动不动就进行道德绑架。

　　和员工从不谈钱，一味的画饼，谈感恩，谈奉献，谈理想，而且理直气壮。

　　如果人不用吃饭，不用花钱，这点或许还能行得通。可这个社会，没钱不行，公司不想给钱，还指望员工无私奉献，未免有些太过异想天开。

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